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法律知識>合同糾紛>沒簽勞動合同去哪里告？沒簽勞動合同誰吃虧
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          沒簽勞動合同去哪里告？沒簽勞動合同誰吃虧
          
                    
          
                        
              2023.11.23   845人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：公司沒簽合同去什么地方告用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴,2、法律主觀：勞動者舉報公司沒有勞動合同可以去勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴，勞動監察部門或勞動行政部門可以責令單位限期改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,不簽勞動合同去哪投訴用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴,沒簽勞動合同找哪個部門舉報1、用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。
          
                    
    
          沒簽勞動合同找哪個部門舉報
          

          1、用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。
          2、法律主觀：勞動者舉報公司沒有勞動合同可以去勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴，勞動監察部門或勞動行政部門可以責令單位限期改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
          3、單位不簽勞動合同去哪投訴  用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。  《勞動合同法》第七十三條規定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
          4、沒簽勞動合同找哪個部門  (一)用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。
          5、也可以到公司所在地的勞動監察大隊投訴、舉報公司。除此之外，還可以申請勞動仲裁，若是對仲裁結果不服可以再去人民法院起訴。沒有簽訂勞動合同該怎么維權  公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。
          6、公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。不簽勞動合同的后果有：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
          沒有簽合同可以去勞動局告嗎
          

          法律主觀：進廠沒簽勞動合同，勞動者可以去人社局（原勞動局）下的勞動保障行政部門舉報，或者向人社局下的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動行政部門舉報的期限為2年，申請勞動仲裁的期限為1年。
          工作沒有合同可以到勞動局告嗎  依據我國相關法律的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。
          法律分析：沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
          如果僅僅是單位沒有簽訂勞動合同就去告用人單位，最大的好處就是用人單位需要支付沒有簽訂書面勞動合同期間二倍的工資，但是自己拿了二倍的工資以后，可能就會面臨失業的風險。
          法律分析：沒有勞動合同，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，才可以向勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
          公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。
          公司沒簽合同去什么地方告
          

          用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。
          廠里不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，就得簽訂勞動合同。
          沒有勞動合同被辭退找當地的勞動監察部門或者是人民法院處理。
          公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。
          不簽勞動合同去哪投訴
          

          用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。
          離職后可以投訴公司不簽勞動合同，具體如下：投訴到當地勞動執法監察大隊；如果能夠證明事實勞動關系的證據，可以向勞動局反映或者向法院起訴；沒有簽勞動合同的可以申請勞動仲裁。
          用人單位不簽訂勞動合同，員工可以先與領導進行協商，協商不成，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
          單位不簽勞動合同去哪投訴  用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。  《勞動合同法》第七十三條規定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
          不簽勞動合同如何舉報  公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。
          沒有勞動合同被公司辭退去哪里告
          

          沒有勞動合同被辭退找當地的勞動監察部門或者是人民法院處理。
          公司沒簽合同去哪里告？  公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。
          入職時沒有簽勞動合同，工作中也沒有過錯行為，被單位無故辭退的，員工可以去勞動監察大隊投訴，用人單位也可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，還可以去人民法院提起訴訟，通過法律途徑維權。
          沒有簽勞動合同被辭退維權的方式可以是向有關的部門進行投訴，或者是申請勞動仲裁，要求用人單位進行雙倍薪資的賠償，同時如果是違法辭退的話，還可以要求進行經濟補償，如果有造成損失的還需要用人單位進行賠償。
          克扣工資去哪舉報？  可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。  也可以打勞動保障熱線12333進行投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。
          因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。試用期沒簽合同被辭退有補償嗎  有。單位辭退你，應該給你經濟補償金。
              
                
          
                
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