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法律知識>婚姻家庭>婚姻>員工不接受工作量增加違法嗎？增加工作量變相辭退員工
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          員工不接受工作量增加違法嗎？增加工作量變相辭退員工
          
                    
          
                        
              2023.09.14   0人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：如果公司要求員工額外承擔其他部門的工作，超出了合同約定的工作內容和工作時間，員工可以拒絕工作量增加,在這種情況下，員工可以拒絕工作量增加，并要求公司按照法律規定支付加班費,員工拒絕工作量增加，并要求公司支付加班費,如果勞動合同明確約定了工作量，員工可以拒絕工作量增加,員工是否有權拒絕工作量增加，取決于具體的法律法規和勞動合同的約定,在這種情況下，員工可以拒絕工作量增加，因為公司的要求超出了員工的能力范圍。
          
                    
          
	員工不接受工作量增加違法嗎？
          

          
	作為一名專業律師，我們需要從法律的角度來回答這個問題。員工是否有權拒絕工作量增加，取決于具體的法律法規和勞動合同的約定。在一般情況下，員工不接受工作量增加并不違法，但也有一些例外情況需要注意。
          

          
	下面將從多個方面進行分步驟描述解答：
          

            
	
          1. 
		勞動合同的約定
            2. 

          

          
	根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，并明確約定工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等事項。如果勞動合同中明確約定了工作量，員工可以根據合同約定來拒絕工作量增加。
          

          
	例如，某公司與員工簽訂了勞動合同，約定員工每天工作8小時，工作內容是負責銷售部門的客戶服務工作。如果公司要求員工額外承擔其他部門的工作，超出了合同約定的工作內容和工作時間，員工可以拒絕工作量增加。
          

            
	
          1. 
		勞動法的保護原則
            2. 

          

          
	根據《中華人民共和國勞動法》第四條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，用人單位不得歧視勞動者。根據這一原則，員工有權選擇自己能夠勝任和承擔的工作量，而不應被強制增加工作量。
          

          
	例如，某公司要求一名文員從事銷售工作，但該員工沒有相關的銷售經驗和能力。在這種情況下，員工可以拒絕工作量增加，因為公司的要求超出了員工的能力范圍。
          

            
	
          1. 
		勞動保護法規的適用
            2. 

          

          
	根據《中華人民共和國勞動保護法》第十條規定，用人單位應當保護勞動者的合法權益，不得違反法律、法規和勞動合同，強制勞動者加班。如果工作量增加導致員工超時工作，違反了勞動保護法規的規定，員工可以拒絕工作量增加。
          

          
	例如，某公司要求員工每天工作12小時，超過了法定的工作時間，且沒有支付加班費。在這種情況下，員工可以拒絕工作量增加，并要求公司按照法律規定支付加班費。
          

          
	綜上所述，員工不接受工作量增加并不違法，但需要根據具體的法律法規和勞動合同的約定來判斷。如果勞動合同明確約定了工作量，員工可以拒絕工作量增加；如果工作量增加違反了勞動法的保護原則或勞動保護法規的規定，員工也可以拒絕工作量增加。
          

          
	
		
          
			
				案例一
		
          
		
          
			
				某公司與員工簽訂了勞動合同，約定員工每天工作8小時，工作內容是負責銷售部門的客戶服務工作。公司要求員工額外承擔其他部門的工作，超出了合同約定的工作內容和工作時間。員工拒絕工作量增加。
		
          
	          

          

          
	
		
          
			
				案例二
		
          
		
          
			
				某公司要求一名文員從事銷售工作，但該員工沒有相關的銷售經驗和能力。員工拒絕工作量增加。
		
          
	          

          

          
	
		
          
			
				案例三
		
          
		
          
			
				某公司要求員工每天工作12小時，超過了法定的工作時間，且沒有支付加班費。員工拒絕工作量增加，并要求公司支付加班費。
		
          
	          

          

          
	 
          

                
          
                
          展開原文 ↓
          
                
                
          
                    
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