工傷十級(jí)傷殘賠償金向誰(shuí)拿錢(工傷十級(jí)傷殘賠償是公司給嗎)

工傷十級(jí)傷殘是指勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病或者工傷事故而導(dǎo)致身體受到永久性10級(jí)傷殘的情況。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)傷殘程度進(jìn)行鑒定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)者獲得工傷十級(jí)傷殘鑒定后，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)賠償。

二、工傷十級(jí)傷殘賠償金的來(lái)源

1. 工傷保險(xiǎn)基金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第28條，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。其中，用人單位按照每個(gè)月本單位職工工資總額的一定比例繳納，勞動(dòng)者個(gè)人工資的一定比例從工資中扣除。工傷保險(xiǎn)基金用于支付工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，其中也包括工傷十級(jí)傷殘賠償金。

2. 用人單位自供

在一些特殊情況下，用人單位可能會(huì)自愿承擔(dān)工傷十級(jí)傷殘賠償金。此時(shí)，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者公司規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

三、誰(shuí)負(fù)責(zé)支付工傷十級(jí)傷殘賠償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，工傷十級(jí)傷殘賠償金應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

1. 法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條，用人單位應(yīng)當(dāng)為發(fā)生工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者受傷程度，支付工傷保險(xiǎn)金。

2. 相關(guān)案例

在實(shí)際案例中，類似此類賠償案件多屬于勞動(dòng)者與用人單位的爭(zhēng)議。例如，最高人民法院審理的一起工傷傷殘賠償案例中，一名員工在工作過(guò)程中遭受意外傷害，鑒定為工傷十級(jí)傷殘。最高院判決認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，支付工傷十級(jí)傷殘賠償金。

四、勞動(dòng)者獲取工傷十級(jí)傷殘賠償金的程序

1. 提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者參加工傷認(rèn)定。

2. 工傷鑒定

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的工傷進(jìn)行鑒定。對(duì)于工傷十級(jí)傷殘賠償金的申請(qǐng)，需要經(jīng)過(guò)詳細(xì)的鑒定過(guò)程。

3. 申請(qǐng)賠償金

勞動(dòng)者在獲得工傷認(rèn)定結(jié)果后，可以向所在的工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償金，同時(shí)向用人單位提出賠償要求。

4. 調(diào)解和仲裁

如果勞動(dòng)者與用人單位在賠償問(wèn)題上存在爭(zhēng)議，可以尋求勞動(dòng)部門的調(diào)解或者仲裁。可以提起訴訟。

五、其他注意事項(xiàng)

1. 法定期限

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第49條，工資、工傷醫(yī)療費(fèi)等需要用人單位支付的費(fèi)用，勞動(dòng)者自發(fā)生工傷之日起，應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)向用人單位主張權(quán)利。

2. 賠償金額范圍

工傷十級(jí)傷殘賠償金的具體金額，根據(jù)傷殘程度、工資等因素進(jìn)行計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)可以參考《指導(dǎo)意見》等相關(guān)文件。

3. 法律援助

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果遇到工傷十級(jí)傷殘賠償問(wèn)題，可以考慮尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

六、結(jié)論

工傷十級(jí)傷殘賠償金應(yīng)由用人單位承擔(dān)，其主要來(lái)源為工傷保險(xiǎn)基金。勞動(dòng)者需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，并在獲得認(rèn)定結(jié)果后向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。如果與用人單位存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁甚至訴訟來(lái)解決。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解法律規(guī)定，并及時(shí)主張權(quán)益，以確保能夠獲得應(yīng)有的賠償。

工傷十級(jí)傷殘賠償金向誰(shuí)拿錢

引言

工傷十級(jí)傷殘賠償金是中國(guó)法律對(duì)于工傷事故中嚴(yán)重殘疾勞動(dòng)者給予的一種賠償形式。然而，在實(shí)施過(guò)程中，許多人對(duì)于該賠償金的具體拿取對(duì)象存在許多疑問(wèn)。本文將從法律角度詳細(xì)分析工傷十級(jí)傷殘賠償金的拿取權(quán)歸屬，并結(jié)合相應(yīng)法律法規(guī)和案例進(jìn)行深度分析。

一、傷殘勞動(dòng)者的權(quán)利主體

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，傷殘勞動(dòng)者是指因工作原因?qū)е職埣玻绊懫鋭趧?dòng)能力的勞動(dòng)者。在工傷事故中，當(dāng)勞動(dòng)者成為工傷十級(jí)傷殘時(shí)，即生活無(wú)法自理，需要其他人幫助照顧的情況下，享有工傷十級(jí)傷殘賠償金的權(quán)益。

二、工傷十級(jí)傷殘賠償金的支付主體

工傷十級(jí)傷殘賠償金的支付主體并非公司，而應(yīng)為勞動(dòng)者所在的單位，即勞動(dòng)者所在的工傷保險(xiǎn)參保單位。根據(jù)勞動(dòng)保障部的明確規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷十級(jí)傷殘賠償金。

三、工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源和用途

工傷保險(xiǎn)基金來(lái)源于企業(yè)和職工之間的繳費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)基金繳納一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)。這一部分資金將主要用于支付工傷保險(xiǎn)待遇，其中包括工傷十級(jí)傷殘賠償金。

四、工傷十級(jí)傷殘賠償金的支付程序

傷殘勞動(dòng)者在被認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘后，可以申請(qǐng)向工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金。具體程序如下：

1.傷殘勞動(dòng)者或其法定代理人提交工傷鑒定書、工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)材料，向所在單位提出申請(qǐng)；

2.所在單位根據(jù)規(guī)定，將相關(guān)材料和申請(qǐng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政主管部門；

3.勞動(dòng)保障行政主管部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審核，認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘后，向所在單位下達(dá)支付通知；

4.所在單位根據(jù)支付通知，將工傷十級(jí)傷殘賠償金從工傷保險(xiǎn)基金中支付給傷殘勞動(dòng)者。

五、相關(guān)法律法規(guī)和案例分析

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定了對(duì)于傷殘勞動(dòng)者的保障措施，明確傷殘勞動(dòng)者享有工傷十級(jí)傷殘賠償金的權(quán)益；

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定了工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源和用途，明確了工傷十級(jí)傷殘賠償金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付；

3.最高人民法院關(guān)于工傷保險(xiǎn)糾紛案件審理若干問(wèn)題的解釋（一）第十一條規(guī)定，工傷十級(jí)傷殘賠償金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，而非公司個(gè)人；

4.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者以工傷十級(jí)傷殘為由要求支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者提供相關(guān)證明材料，由單位支付。

結(jié)論

工傷十級(jí)傷殘賠償金的拿取權(quán)歸屬于傷殘勞動(dòng)者，而非公司。工傷十級(jí)傷殘賠償金應(yīng)由勞動(dòng)者所在的工傷保險(xiǎn)參保單位從工傷保險(xiǎn)基金中支付。傷殘勞動(dòng)者通過(guò)向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門的審核，最終可以獲得應(yīng)有的工傷十級(jí)傷殘賠償金。以上觀點(diǎn)得以法律法規(guī)和相關(guān)案例的支持，有著明確的法律依據(jù)。

工傷十級(jí)傷殘賠償金向誰(shuí)拿錢

引言：

工傷是指在工作過(guò)程中，勞動(dòng)者因工作原因而遭受的傷害或患病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，傷殘程度根據(jù)不同的等級(jí)予以分類，并依據(jù)不同的傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的賠償金。而對(duì)于工傷十級(jí)傷殘的賠償金，究竟由誰(shuí)來(lái)支付呢？本文將從法律角度深度分析，并舉例法律法規(guī)和案例進(jìn)行論證。

段落一：工傷十級(jí)傷殘賠償金的支付主體

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷十級(jí)傷殘賠償金應(yīng)由用人單位承擔(dān)。具體依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，以確保勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷時(shí)能夠得到合理有效的救助和賠償。因此，工傷十級(jí)傷殘賠償金由公司向受傷勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十九條

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六條、第十六條

案例分析：

在實(shí)踐中，如廣東省高院2023年判決的一起案件中，一名被視為工傷十級(jí)傷殘的職工索賠賠償金。最終，法院判決公司支付賠償金，并認(rèn)定此案是公司無(wú)理解除合同引發(fā)的工傷。

段落二：用人單位支付工傷十級(jí)傷殘賠償金的意義

用人單位支付工傷十級(jí)傷殘賠償金，符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策的宗旨，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平與正義。責(zé)任明確歸屬于用人單位，有助于提高其對(duì)勞動(dòng)安全的重視程度，促使用人單位采取更加完善的安全措施和防護(hù)措施，降低工傷事故的發(fā)生率。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十九條

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六條、第十六條

案例分析：

湖北省某公司在一宗工傷事故中，某名職工被確診為工傷十級(jí)傷殘。法院判決公司支付賠償金，并指出由于公司沒(méi)有提供足夠的安全防護(hù)設(shè)施及培訓(xùn)措施，導(dǎo)致了該工傷事故的發(fā)生。此案例再次證明了用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的必要性。

段落三：工傷十級(jí)傷殘賠償金受法律保護(hù)的重要性

工傷十級(jí)傷殘賠償金的支付面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，確保賠償權(quán)益能夠得到法律保護(hù)是十分重要的。法律的保護(hù)將有效遏制用人單位不合理逃避賠償責(zé)任的行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)一步平衡勞動(dòng)雙方的力量關(guān)系。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條、第四十九條、第五十條

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六條、第十六條

案例分析：

遼寧省2023年某職工遭遇工傷事故，造成工傷十級(jí)傷殘。用人單位一直拒絕支付賠償金，職工無(wú)奈將此糾紛案件訴諸法律。最終，法院判決用人單位支付賠償金，并追加了一定的滯納金。此案例體現(xiàn)了法律對(duì)工傷十級(jí)傷殘賠償金的保護(hù)力度。

結(jié)論：

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷十級(jí)傷殘賠償金應(yīng)由用人單位承擔(dān)。這一規(guī)定體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和用人單位安全生產(chǎn)責(zé)任的強(qiáng)調(diào)。保障工傷受害者的合法權(quán)益，提高用人單位對(duì)勞動(dòng)安全的重視程度，對(duì)于建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。當(dāng)然，在實(shí)際操作中，還需要加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力度，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保障。