工傷傷殘鑒定賠償金是由誰出?工傷期間工資是全額發放嗎

引言

工傷傷殘鑒定賠償金是在工傷保險制度下的一項法定福利，針對因工作原因導致的職工傷殘，給予一定的經濟賠償，以彌補其受傷后可能面臨的生活困難和就業難題。在這篇文章中，將詳細探討工傷傷殘鑒定賠償金的出資主體以及工傷期間工資是否全額發放的相關問題。

一、工傷保險制度的建立與發展

工傷保險制度的建立是為了保護職工在工作過程中受到意外傷害時的合法權益，確保他們能夠獲得相應的醫療費用、工傷津貼和傷殘賠償金等福利待遇。目前，我國的工傷保險制度主要依據《中華人民共和國工傷保險條例》等法律法規進行管理。

二、傷殘鑒定流程及標準

傷殘鑒定是工傷賠償的前提條件之一，通過對職工傷殘的程度進行評估，確定其獲得的傷殘鑒定賠償金數額。傷殘鑒定通常由勞動保障部門的鑒定委員會承擔，對傷殘程度進行評估，并劃分為不同等級。標準主要根據《中華人民共和國勞動能力鑒定標準》等法律法規確定。

三、傷殘鑒定賠償金的出資主體

傷殘鑒定賠償金是由誰出資是一個關鍵問題。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條的規定，傷殘鑒定賠償金應當由用人單位依法負責。這意味著用人單位在職工因工受傷后需要支付相應的傷殘鑒定賠償金。

四、用人單位對傷殘鑒定賠償金的支付義務

用人單位對傷殘鑒定賠償金的支付義務有明確的法律規定。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條的規定，用人單位應當按照鑒定結果支付傷殘鑒定賠償金，并應當在職工傷殘鑒定鑒定完畢后30日內支付到位。如果用人單位未履行支付義務，勞動保障部門有權采取強制執行措施。

案例分析

為更好地了解傷殘鑒定賠償金的支付情況，以下將以真實案例進行分析。

在一起工傷案例中，甲公司的員工張某在工作中不慎受傷，導致右臂殘疾，需要進行傷殘鑒定。經過鑒定委員會評估，張某被評定為五級傷殘。根據傷殘鑒定標準，五級傷殘可獲得4萬元的傷殘鑒定賠償金。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，傷殘鑒定賠償金由用人單位承擔。因此，甲公司需要承擔支付4萬元的傷殘鑒定賠償金的義務。然而，甲公司拒絕履行支付義務，導致張某無法及時獲得應有的賠償。為此，張某向勞動保障部門投訴，并要求強制執行。

勞動保障部門經過調查后認定甲公司存在拒付賠償金的行為，并依法責令甲公司支付賠償金。甲公司在得知決定后，經過咨詢法律專業人士，最終決定支付賠償金，并進行了相應的補償。

五、工傷期間工資是否全額發放

工傷期間工資是否全額發放是職工關心的另一個問題。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十二條的規定，用人單位應當在職工發生工傷期間繼續支付工資，但支付數額不得低于當地最低工資標準，且不得低于其正常工資收入的百分之八十。

總結與建議

工傷傷殘鑒定賠償金是由用人單位依法負責支付的。通過上述分析可以看出，在工傷案件中，用人單位應當履行支付傷殘鑒定賠償金的義務，如果不履行，勞動保障部門有權采取強制執行措施。此外，工傷期間工資應當根據相關法律法規支付，不得低于當地最低工資標準的百分之八十。建議職工在受傷后，根據法律規定維護自己的權益，如有疑問，可尋求法律專業人士的幫助，確保自己獲得應有的賠償。

工傷傷殘鑒定賠償金是由誰出？

在工作中，有時不可避免會發生工傷，而工傷傷殘鑒定賠償金成為受傷員工或其家屬最為關心的問題之一。那么，工傷傷殘鑒定賠償金究竟是由誰來出呢？本文將從法律角度深入分析，并引用相應法律法規和案例列舉，以幫助讀者全面了解此問題。

一、工傷傷殘鑒定賠償金的責任主體

根據《中華人民共和國勞動保險法》第40條的規定，“用人單位應當投保工傷保險。職工在下列情形中受到事故傷害的，除按本法規定享受工傷保險待遇外，還可以向用人單位主張侵權責任。”從法律角度來看，用人單位是工傷傷殘鑒定賠償金的責任主體。

此外，如果工傷發生在用人單位安排的工作期間和工作場所，那么用人單位同樣應對工傷事件負有賠償責任。即使是員工在非工作時間在用人單位的工作場所受傷，用人單位也應負有相應的賠償責任。

二、工傷期間工資是否全額發放？

在工傷發生期間，員工的工資待遇問題備受關注。根據《中華人民共和國勞動保險法》第40條的規定，“職工因工傷期間，按照本單位在支付因工作原因傷殘職工工資時的待遇支付工資。”換言之，員工在工傷期間的工資發放應根據用人單位支付因工作原因傷殘職工工資的標準進行。

對于工傷期間工資的支付，有一個值得注意的細節，即工傷期間工資不得低于用人單位在支付勞動者因工傷休假期間工資時的標準。這意味著，員工在工傷期間享受到的工資待遇不得低于因工傷休假時的工資。

三、工傷傷殘鑒定賠償金的計算方式

關于工傷傷殘鑒定賠償金的計算方式，法律并沒有明確的規定。根據《中華人民共和國勞動保險法》第42條的規定，“被認定為一級至四級工傷殘疾的，由所在單位按照本單位工傷保險費的基本比例支付工傷傷殘津貼；超過四級的，由所在單位按照本單位工傷保險費的1.2倍比例支付工傷傷殘津貼。”

這就意味著，工傷傷殘鑒定賠償金的金額與本單位的工傷保險費相關。具體來說，一到四級的工傷殘疾由所在單位按照工傷保險費的基本比例支付工傷傷殘津貼，而超過四級的工傷殘疾則由單位按照工傷保險費的1.2倍比例進行支付。

四、關于工傷傷殘鑒定賠償金的案例分析

為了更好地理解工傷傷殘鑒定賠償金的計算方式和責任主體，我們可以借鑒一些實際案例。例如，2023年江西省某公司發生一起工傷，造成了職工雙眼失明。經過工傷認定鑒定委員會的評定，該職工被認定為一級工傷殘疾。根據《中華人民共和國勞動保險法》的規定，該職工應由所在單位按照工傷保險費的基本比例支付工傷傷殘津貼。

根據公司的工傷保險費的基本比例，計算出該職工的工傷傷殘鑒定賠償金之后，公司應按照相應的標準進行支付，以滿足受傷職工的合法權益。

綜上所述，工傷傷殘鑒定賠償金的責任主體是用人單位，員工在工傷期間的工資待遇應根據用人單位支付因工作原因傷殘職工工資的標準，而工傷傷殘鑒定賠償金的計算方式則與所在單位的工傷保險費相關。通過法律法規和實際案例的分析，希望讀者能夠全面了解和認識工傷傷殘鑒定賠償金的相關問題，使自身在遇到類似問題時能夠知法明理、維護自身權益。

工傷傷殘鑒定賠償金是由誰出

【引言】

工傷傷殘是指在工作中發生的工傷事故導致勞動者身體功能永久性或長期性缺陷的情形。根據我國《勞動保險條例》規定，工傷傷殘勞動者將獲得相應的賠償金。那么，工傷傷殘鑒定賠償金究竟是由誰來承擔呢？工傷期間的工資又是如何發放的呢？本文將從法律科普的專業角度來深度分析并挖掘這些知識點。

【工傷鑒定賠償金的承擔方】

《勞動保險條例》第33條明確規定：“用人單位應當按照國家有關規定向傷殘勞動者支付一次性工傷傷殘就業補助金。”可見，用人單位是工傷傷殘鑒定賠償金的承擔方。根據不同的傷殘程度，工傷傷殘就業補助金的金額也有所不同。

【一次性工傷傷殘就業補助金的計算方法】

用人單位應當按照國家勞動保險行政部門規定的標準，對工傷傷殘勞動者進行程度鑒定，并按照傷殘程度和當地職工平均工資的比例確定一次性工傷傷殘就業補助金的具體金額。一次性工傷傷殘就業補助金的計算方法如下：

就業補助金 = 傷殘賠償金基數 × 傷殘等級系數

傷殘賠償金基數 = (勞動者基本工資 + 本人工資性收入 + 補充工資（如有） + 獎金) × 30

傷殘等級系數 = 不同傷殘等級對應的系數

例如，某勞動者因工作中的工傷事故導致傷殘，根據鑒定結果被確定為2級傷殘。當地職工平均工資為5000元，該勞動者的基本工資為3000元，本人無其他工資性收入，補充工資及獎金合計為2000元。則他的傷殘賠償金基數為(3000 + 0 + 0 + 2000) × 30 = 90000元，根據2級傷殘的等級系數為1.5，他應當獲得的一次性工傷傷殘就業補助金為90000 × 1.5 = 135000元。

【法律責任】

《勞動保險條例》第8條規定：“用人單位違反本條例規定，不支付或者拖欠工傷保險待遇的，由勞動行政部門責令支付，給予警告；逾期仍不支付或者拖欠的，處支付金額3%以上5%以下的罰款；未及時支付或者拒不支付待遇的，還應當按日給予未支付待遇金額1%的賠償。”

根據以上規定，如果用人單位拒絕支付工傷傷殘鑒定賠償金，勞動行政部門有權責令其支付，并可按罰款的形式懲處違法行為。同時，用人單位還需承擔未及時支付賠償金所引發的賠償責任。

【工傷期間工資發放問題】

在工傷期間，我國《勞動保險條例》第27條規定：“用人單位應當按照勞動合同的約定給予工傷職工工資待遇，并按月一次性支付。”這表明用人單位在工傷期間應當全額發放工資，而不得削減或中止。

同時，根據最高人民法院《關于審理工傷保險待遇爭議案件若干問題的解釋》第14條的規定，用人單位不能全額支付期間傷殘工人的工資的，應當按照本單位正常工作時間計算，多支付一個月的工資。

【案例分析】

在一起工傷傷殘鑒定賠償金糾紛案中，勞動者小王在工作中發生嚴重的工傷事故，傷殘鑒定結果為3級傷殘。根據當地職工平均工資和小王個人基本工資的計算，他理應獲得一次性工傷傷殘就業補助金為150000元。然而，用人單位拒絕支付該賠償金，導致小王無法繼續工作，生活陷入困境。

在勞動行政部門的介入下，用人單位被責令支付，并按規定賠償小王逾期未支付的金額。同時，考慮到用人單位未全額支付工資的情況，勞動行政部門還要求用人單位補發小王一個月的工資作為補償。

【結論】

總結起來，工傷傷殘鑒定賠償金由用人單位承擔，根據工傷傷殘程度和當地職工平均工資比例計算。一次性工傷傷殘就業補助金應當按照規定全額支付給傷殘勞動者。用人單位未全額支付工資和逾期未支付賠償金的行為，將承擔相應的法律責任。

【參考文獻】

1. 《勞動保險條例》

2. 最高人民法院《關于審理工傷保險待遇爭議案件若干問題的解釋》