違法辭退是賠償金還是補償金?被單位勸退怎么談賠償

引言

　　在就業關系中，雇主有權辭退員工，但必須依法操作，不能違反勞動法規定。然而，在某些情況下，單位采取違法辭退的方式，給員工造成了經濟和精神上的損失。本文將重點探討違法辭退的賠償問題，以及被單位勸退后如何談賠償。

第一章 違法辭退的法律依據

　　1.1 《勞動法》的規定

　　　　　　根據中華人民共和國《勞動法》，單位解除或者終止勞動合同，應當按照法律、法規的規定給予賠償。如果單位采取違法的方式解除或者終止勞動合同，員工有權要求獲得相應的賠償。

　　1.2 相關司法解釋

　　　　　　最高人民法院發布的《關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋（三）》明確規定了違法解除勞動合同的情形，包括勞動合同解除未經書面形式，違反解除通知期限，未向工會報告等。這些情形都可以作為員工主張違法辭退的證據。

第二章 違法辭退的賠償標準

　　2.1 賠償金或補償金？

　　　　　　根據《勞動法》第47條的規定，單位違法解除勞動合同的，應支付賠償金。而《勞動合同法》對于違反關于勞動合同終止的規定，給予勞動者經濟補償的具體標準，第12條為勞動者應當按照以下標準給予賠償：

　　　　　　　　　　(1) 除本法第41條第1款、第2款規定的情形外，經濟補償的月工資為不低于解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資；

　　　　　　　　　　(2) 除本法第43條、第44條、第87條規定的情形外，經濟補償的年工資為不低于勞動者連續工作不滿十年的，解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資乘以當事人工作過的年數，連續工作滿十年的，解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資乘以十年。

　　2.2 補償金的額度計算

　　　　　　補償金具體的計算方式也有一定規則，根據《勞動合同法》第67條的規定，只是有賠償金的計算方式，但沒有明確規定具體的計算公式。一般來說，賠償金的計算是按企業或行業的相關規定和政策來操作的，如根據員工在單位的工齡、職位、薪資情況等加以計算。

第三章 被單位勸退后如何談賠償

　　3.1 保留證據

　　　　　　在被單位勸退后，員工首先要保留相關證據，包括與單位的溝通記錄、工資憑證、合同及相關法規等文件等。這些證據可以作為未來主張賠償的依據，確保權益得到維護。

　　3.2 尋求法律援助

　　　　　　如果員工覺得自身權益受到了侵害，可以尋求法律援助，咨詢相關法律專業人士。通過法律援助，員工可以獲得專業的意見和建議，有助于在溝通和談判過程中更有底氣。

　　3.3 提起勞動仲裁或法律訴訟

　　　　　　如果與單位談判無果，員工可以選擇提起勞動仲裁或法律訴訟來維護自身的合法權益。勞動仲裁是相對較為簡便的一種方式，而法律訴訟則是一種更具風險性的手段，需要考慮相應的時間和費用成本。

結束語

　　被單位勸退后，員工可以通過合法途徑主張賠償權益。根據《勞動法》和相關司法解釋的規定，單位采取違法辭退的方式，員工有權獲得相應賠償。對于員工來說，保留證據、尋求法律援助以及提起勞動仲裁或法律訴訟都是維護自身權益的有效手段。希望本文能為被單位勸退后的賠償問題提供一定的法律科普和專業角度的分析。

違法辭退是賠償金還是補償金：探究法律規定與案例解析

一、違法辭退概述

違法辭退是指用人單位以不合法的方式解除與員工的勞動合同，通常違反了相關的法律法規。違法辭退給員工帶來了經濟上的損失和職業上的困擾，因此，如何在被違法辭退后維護自身權益，成為廣大員工關注的話題。

二、賠償金與補償金的區別

在被違法辭退之后，員工通常期待用人單位支付一定的賠償金或補償金以彌補自身的損失。然而，賠償金與補償金之間存在著一定的差異。

1. 賠償金

賠償金是基于用人單位的違法行為產生的，它是用來賠償員工因違法辭退而遭受的直接經濟損失。根據《勞動合同法》第47條規定，用人單位違反勞動法律法規解除勞動合同，員工有權要求單位支付經濟補償。具體的數額一般根據員工的工齡和工資水平而定，用人單位應支付一定比例的工資作為賠償金。

2. 補償金

補償金則是基于員工因違法辭退而遭受的非經濟性損失，例如職業聲譽受損、生涯發展受阻等。根據《勞動合同法》第41條規定，用人單位以不正當手段辭退員工，員工可以要求用人單位支付補償金。補償金的數額比較靈活，需要通過協商或者訴訟來確定。

三、違法辭退的法律依據

就近期的法律依據來說，主要有：

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位依法解除勞動合同時，應當通知對方，并作出支付經濟補償的決定。而根據《勞動合同法》第40條規定，用人單位解除勞動合同，未提前三十日通知對方的，應當支付一個月工資的經濟補償。 據此，已經說明，不論是違規辭退還是合法解除，單位均有支付經濟補償的責任。

四、違法辭退的具體案例分析

1. 案例一

小明作為某公司的銷售經理服務多年，公司突然解除了他的勞動合同。小明認為解除勞動合同時公司未提前通知，并沒有支付相應的經濟補償。在法院審理中，法院判決公司支付小明一個月工資的經濟補償。

這個案例中，小明符合《勞動合同法》第40條規定，公司解除勞動合同未提前通知，因此小明有權要求經濟補償。法院最終判決公司支付補償金。

2. 案例二

李華在某外資企業擔任部門經理，由于與公司高層發生沖突，公司采取不正當手段解除了李華的勞動合同。在法律援助人員的幫助下，李華起訴公司要求支付補償金及賠償金。法院審理后認定公司以不正當手段解除勞動合同，判決公司支付一定數額的補償金和賠償金。

這個案例中，李華成功主張了自己的權益。李華不僅能夠要求公司支付補償金作為非經濟損失的補償，而且還可以要求公司支付賠償金來彌補直接經濟損失。

五、被違法辭退時如何談賠償

在面對被單位違法辭退的情況時，員工可以采取以下措施來維護自身的權益。

1. 收集證據

在違法辭退之后，員工應該及時收集相關的證據，例如勞動合同、工資單、勞動糾紛調解書等。這些證據可以用來證明用人單位的違法行為，為后續維權提供支持。

2. 尋求法律援助

員工可以向勞動監察部門或者律師尋求法律援助。勞動監察部門可以調解處理勞動爭議，而律師則可以提供法律咨詢和代理訴訟等服務，幫助員工保護自身權益。

3. 協商解決

若可能，員工也可以嘗試與用人單位協商解決爭議。通過協商可以達成一定的賠償或補償協議，避免進入長時間的訴訟過程。

六、結語

被單位違法辭退是一種嚴重損害員工權益的行為，員工有權要求用人單位支付賠償金或補償金。在維護自身權益過程中，員工需要了解相關法律規定，并采取相應的措施來保護自己。法律援助和協商解決是解決爭議的有效途徑。讓我們共同為維護勞動權益努力！

違法辭退是賠償金還是補償金：勸退的法律責任與救濟措施

引言：

在職場中，有時會出現單位對員工進行違法辭退或者勸退的情況，這給員工的權益和利益帶來了一定的損害。一些員工可能會產生疑問：在這種情況下，應該獲得賠償金還是補償金？本文將從法律科普的角度，深度分析違法辭退的賠償金和補償金，并結合相關法律法規和案例列舉相關知識點，為受到違法辭退的員工提供法律幫助。

一、什么是違法勸退

違法勸退，是指單位針對員工進行不合法、不合規定的勸退行為。根據我國《勞動合同法》第40條規定，單位解除勞動合同應符合法定程序，可以解除勞動合同的情形包括：員工嚴重違反勞動紀律、勞動合同約定的嚴重違反條款、惡意串通虛報情況，以及員工患職業病或者因工負傷被確認為喪失或者部分喪失勞動能力。違反以上規定的勸退行為，屬于違法勸退。

二、違法勸退的法律責任

違法勸退行為侵害了員工的合法權益，單位應承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第93條規定，單位違反勞動法律法規，侵犯勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。因此，在違法勸退的情況下，單位應當向受到勸退的員工支付相應的賠償金。

三、違法勸退賠償金的計算方式

1. 工資及工齡補償金

根據我國《勞動合同法》第46條和第47條的規定，單位解除勞動合同時，應當支付勞動者的經濟補償。具體計算方法是根據勞動者的連續工作年限，支付相應的工齡補償金和工資補償金。工資補償金的計算方式是：月工資×勞動者在本單位工作的年限，并且不得低于《最低工資標準規定》。工齡補償金的計算方式是：月工資×勞動者在本單位工作的年限×一個月工資的倍數。

2. 經濟損失的賠償金

在違法勸退的情況下，單位的行為會給員工造成一定的經濟損失，包括失業期間的生活費用、找工作費用等。根據《勞動合同法》第47條第3款規定，單位解除勞動合同后，勞動者有就業困難的，單位應該支付勞動者一個月的工資作為賠償金。

3. 合同損害賠償金

另外，根據《勞動合同法》第48條的規定，如果單位被依法吊銷營業執照、法人資格被宣告破產等原因造成勞動者合同解除，單位除支付基本經濟補償外，還應支付勞動者合同損害賠償金。合同損害賠償金的計算方式是：勞動者工資的三個月乘以勞動者在本單位工作的年限。

四、違法勸退應該如何談判賠償

當員工遭受違法勸退后，應立即采取相應的法律行動，爭取自己的合法權益。以下是違法勸退賠償的談判策略：

1. 收集證據

收集與違法勸退行為有關的證據，如錄音、錄像、書面證據等，以確保自己的權益得到充分保護。同時，要咨詢勞動監察部門、工會或律師，了解自己的權益和救濟途徑。

2. 提出談判要求

根據相關法律法規的規定，提出合理的談判要求。包括索要合理的賠償金、恢復原工作崗位、恢復社會地位等。

3. 引用法律法規和案例

在談判中，可以引用相關的法律法規和案例，向單位展示自己的法律權益。例如，引用《勞動合同法》第93條規定單位應當承擔賠償責任，以及以往類似案例的處理方式。

4. 和解與訴訟選擇

如果談判無效，可以考慮采取和解或訴訟的方式解決爭議。和解可以通過勞動爭議調解委員會等機構進行。如果無法和解，可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。

結論：

在受到違法勸退的情況下，員工應當積極維護自己的權益，追求合法的賠償與補償。根據我國《勞動合同法》的規定，單位違法勸退應承擔相應的賠償責任，并根據相關計算方式確保員工的合法權益得到保護。同時，員工在行動中應當注意收集證據、提出合理的談判要求，并根據實際情況選擇和解或訴訟的方式解決爭議。這樣才能更好地維護自己的合法權益。