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法律知識>法律常識>公司不交五險一金怎么賠償?公司沒買社保辭職能賠償多少
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          公司不交五險一金怎么賠償?公司沒買社保辭職能賠償多少
          
                    
          
                        
              2023.10.20   515人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：總之，如果公司沒有按時交納五險一金，員工有權利提出辭職，并獲得相應的賠償,問題4：員工辭職后公司沒有購買五險一金，公司應該賠償多少,答：根據相關法律規定，公司沒有購買五險一金時，應當按照員工原有工資的20%作為賠償金,是的，根據相關勞動法規定，如果公司連續六個月不交納五險一金，員工有權利提出辭職,問題3：員工在遇到公司不購買五險一金的情況時，可以采取哪些措施,答：員工可以向勞動保障部門舉報公司不購買五險一金的情況。
          
                    
          在某些情況下，員工可能會發現自己所在的公司并沒有按時交納五險一金。這種情況下，員工有可能選擇辭職，但他們可能會關心自己的權益是否能得到合理的賠償。以下是一些關于公司不交五險一金而員工辭職的常見問題及其回答：
          

          1. 公司不交五險一金，我是否有權利辭職？
          

          是的，根據相關勞動法規定，如果公司連續六個月不交納五險一金，員工有權利提出辭職。在這種情況下，員工不需要提前通知雇主，也不需要進行事先協商。辭職后，員工有權獲得相應的賠償。
          

          2. 辭職后，我能獲得怎樣的賠償？
          

          在辭職后，你有權獲得以下幾種賠償方式的選擇：
          

            

          • 選擇一次性賠償金。
            • 

          • 要求公司交納欠款的五險一金。
            • 

          • 要求恢復公司交納五險一金，并按照相關規定補繳所欠的金額。
            • 

          

          具體選擇什么方式需要根據你的實際情況和權益來決定。你可以與公司協商，并與他們明確相關的賠償方式。
          

          3. 如何計算一次性賠償金的數額？
          

          一次性賠償金的數額主要由以下幾個因素決定：
          

            

          • 在公司工作的年限。
            • 

          • 個人的月工資標準。
            • 

          • 公司未交納的五險一金金額。
            • 

          • 勞動合同約定的賠償標準。
            • 

          

          一次性賠償金的計算比較復雜，你可以咨詢勞動仲裁機構或律師，以確保獲得合理的賠償數額。
          

          4. 如果我選擇要求恢復公司交納五險一金，該如何補繳欠款？
          

          如果你決定要求公司恢復交納五險一金并補繳欠款，你可以與公司協商制定一個具體的補繳計劃。通常，公司會按照你的工資比例扣除相應的五險一金，然后直接繳納到相關部門。補繳的具體程序和金額可以與公司協商確定。
          

          5. 如果公司拒絕賠償，我該如何維護自己的權益？
          

          如果公司拒絕合理的賠償，你可以采取以下幾個措施來維護自己的合法權益：
          

            

          • 與公司進行協商談判，盡量達成雙方都滿意的解決方案。
            • 

          • 尋求勞動仲裁機構的幫助，在他們的調解下解決糾紛。
            • 

          • 聘請律師代理你的利益，并通過法律途徑解決爭議。
            • 

          • 報案到勞動監察機構，要求他們介入并進行調查。
            • 

          

          無論選擇什么方式，都應該與相關的專業人士進行咨詢，確保你的合法權益得到充分保護。
          

          總之，如果公司沒有按時交納五險一金，員工有權利提出辭職，并獲得相應的賠償。具體的賠償方式和數額可以根據個人需求進行協商和確定。在維護自己的權益時，合法的途徑和專業的咨詢是非常重要的。
          

          圍繞公司不交五險一金怎么賠償
          

          問題1：為什么有些公司不購買五險一金？
          

          答：購買五險一金對公司來說是一筆額外的成本，包括社保繳費和公積金繳納。有些小企業或個體經營者為了節約開支，可能會選擇不購買五險一金，但這是不合法的做法。
          

          問題2：不購買五險一金會給員工帶來哪些影響？
          

          答：不購買五險一金會給員工帶來許多不利影響。首先，員工在遭遇意外事故或生病時無法享受到醫療保險的保障，需要自行負擔高額醫療費用。其次，員工在離職后無法領取到應有的養老金和失業保險金，給其后續的生活帶來困擾。
          

          問題3：員工在遇到公司不購買五險一金的情況時，可以采取哪些措施？
          

          答：員工可以向勞動保障部門舉報公司不購買五險一金的情況。勞動保障部門將會進行調查，并要求公司補繳未繳納的社保和公積金。員工也可以選擇訴訟，通過法律途徑追討自己的合法權益。
          

          問題4：員工辭職后公司沒有購買五險一金，公司應該賠償多少？
          

          答：根據相關法律規定，公司沒有購買五險一金時，應當按照員工原有工資的20%作為賠償金。同時，公司也應向員工支付應有的工資和其他福利待遇。具體賠償金額還需要根據實際情況進行協商或法律裁定。
          

          問題5：員工如何向公司要求賠償？
          

          答：員工可以通過書面形式向公司提出要求賠償的申請，明確列出自己的權益要求和理由。如果公司拒絕賠償，員工可以尋求第三方機構的幫助，如勞動仲裁機構或法院，來解決爭議。
          

          問題6：員工如何確保自己的權益得到保障？
          

          答：員工在就業前可以與用人單位簽訂勞動合同，并要求在合同中明確注明公司應購買五險一金的義務。此外，員工在離職前可以與公司進行詳細的結算和清理，確保自己的權益得到保障。
          

          問題7：公司不購買五險一金的行為會受到什么處罰？
          

          答：根據《勞動保障監察條例》，公司不購買五險一金的行為屬于違法行為，勞動保障部門有權對其進行罰款、責令補交社保和公積金、限期改正等處罰。嚴重情況下，公司可能會面臨停業整頓或吊銷營業執照等處罰。
          

          問題8：員工在遇到公司不購買五險一金的情況下應如何維護自己的權益？
          

          答：員工可以咨詢勞動保障部門或法律專業人士，了解自己的權益以及相關法律的規定。員工應保留與公司的相關證據，如工資發放記錄、勞動合同等。同時，員工也應積極維權，通過合法途徑要求公司支付相應的賠償和福利待遇。
          

          問題9：在保障自己權益的同時，員工有什么其他的選擇？
          

          答：除了維權以外，員工也可以選擇離職并選擇有正規五險一金的公司。這樣可以確保自己的權益得到合法保障，避免類似問題的再次發生。員工也可以通過加入工會等方式，集體維權，提高自己的議價能力。
          

          問題10：公司應購買五險一金的好處是什么？
          

          答：公司購買五險一金不僅是法律的要求，也是關心和保障員工的應盡責任。公司購買五險一金可以增加員工的福利待遇，提高員工滿意度和員工的歸屬感，有利于穩定員工隊伍和優化企業的人力資源管理。同樣，公司購買五險一金也可以避免涉及勞動法律糾紛，保護企業的聲譽和業務的正常運營。
          

          圍繞公司不交五險一金的賠償問題
          

          問題一：什么是五險一金，以及公司是否有義務為員工繳納？
          

          五險一金是指社會保險和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。根據中國的勞動法規定，公司有義務為員工繳納五險一金，以保障員工的基本社會保障和住房需求。
          

          問題二：如果公司沒有為員工繳納五險一金，員工可以怎樣要求賠償？
          

          如果公司沒有為員工繳納五險一金，員工可以通過以下途徑要求賠償：
          

            

          1. 與公司進行協商，并要求公司補繳未繳納的五險一金。
            2. 

          2. 向勞動監察部門投訴，要求其介入調查，并要求公司賠償員工因未繳納五險一金所造成的損失。
            3. 

          3. 通過勞動仲裁或者法院訴訟的方式維護自己的合法權益，并要求公司賠償。
            4. 

          

          問題三：公司未繳納五險一金，員工辭職后能獲得多少賠償？
          

          根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，公司未按時繳納五險一金的，應向勞動者支付賠償金。但具體賠償金額需要根據員工在公司的工作年限、工資水平、工作性質、違法行為的情節等因素來確定。
          

          問題四：員工在公司工作的年限會影響賠償金額嗎？
          

          是的，員工在公司工作的年限會影響賠償金額。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，員工每在公司工作滿一年，賠償金就會增加一個月的工資；不滿一年但超過六個月的，按照一個月的工資計算；不滿六個月的，按照半個月的工資計算。
          

          問題五：工資水平和工作性質會對賠償金額有怎樣的影響？
          

          工資水平和工作性質也會對賠償金額有一定的影響。一般而言，工資水平越高，賠償金額也會相對較高；而工作性質對于賠償金額的影響則需要具體情況具體分析，因為不同的工作性質可能存在不同的風險和損失。
          

          問題六：公司的違法行為情節對賠償金額有什么影響？
          

          公司的違法行為情節通常也會對賠償金額有一定的影響。如果公司故意不繳納五險一金或者惡意拖欠導致員工受到嚴重損失，勞動仲裁委員會或法院可能會根據具體情況加重賠償金額，以保護員工的合法權益。
          

          問題七：員工該如何維護自己的合法權益，爭取合理賠償？
          

          員工可以采取以下措施維護自己的合法權益，并爭取合理的賠償：
          

            

          1. 與公司進行充分溝通和協商，要求公司補繳未繳納的五險一金。
            2. 

          2. 咨詢勞動監察部門或勞動法律專業人士，了解自己的合法權益和維權途徑。
            3. 

          3. 如有必要，向勞動監察部門投訴，并配合調查工作。
            4. 

          4. 申請勞動仲裁或者通過法院訴訟的方式維護自己的權益。
            5. 

          5. 保留和收集相關的證據材料，以支持自己的主張。
            6. 

          

          總之，公司未繳納五險一金給員工帶來了不應有的損失，員工有權要求公司賠償。具體的賠償金額需要根據員工在公司的工作年限、工資水平、工作性質以及公司的違法行為情節等因素來確定。如果遇到此類問題，員工應當及時采取行動，維護自己的合法權益。
          

                
          
                
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