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法律知識>法律常識>常識>五險一金是從工資里扣嗎？公司代繳五險一金是從工資里扣嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          五險一金是從工資里扣嗎？公司代繳五險一金是從工資里扣嗎
          
                    
          
                        
              2023.09.01   0人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：綜上所述，五險一金是從工資中扣除的，用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定為員工繳納五險一金,五險一金是從工資里扣嗎&rdquo,如果小紅發(fā)現(xiàn)用人單位扣除的五險一金金額超過了她的實際工資收入，她可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費，并按照實際工資收入確定繳納基數(shù),如果用人單位扣除的五險一金金額超過實際工資收入，勞動者可以投訴要求依法繳納,如果張三發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為他繳納五險一金，他可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費，并按照實際工資收入確定繳納基數(shù)。
          
                    
          
	五險一金是從工資里扣嗎？專業(yè)律師解析
          

          
	作為一名專業(yè)律師，我將從法律角度解析“五險一金是從工資里扣嗎”這個問題。五險一金是指社會保險和住房公積金，是中國法律規(guī)定的一項基本福利制度，旨在保障勞動者的權(quán)益。那么，五險一金是否從工資中扣除呢？下面我將通過案例和相關(guān)法律法規(guī)來詳細解答。
          

          
	案例一：
          

          
	小明是某公司的員工，他的月工資為5000元。他發(fā)現(xiàn)每個月工資條上扣除了一定金額的五險一金，但他不清楚這些扣款是否合法。
          

          
	根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付給勞動者。”根據(jù)這一法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會保險費，而員工的工資中應(yīng)扣除相應(yīng)的社會保險費用。
          

          
	此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者的工資。”五險一金是勞動者的基本福利，也是工資的一部分，因此用人單位有權(quán)從員工的工資中扣除五險一金。
          

          
	綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)從員工的工資中扣除五險一金。
          

          
	案例二：
          

          
	小紅是某公司的員工，她的月工資為8000元。然而，她發(fā)現(xiàn)工資條上扣除的五險一金金額遠超過了她所了解的標準。她對此感到困惑，并懷疑用人單位存在違法行為。
          

          
	根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十三條規(guī)定：“社會保險費的繳納基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上年度工資收入確定。”根據(jù)這一法律規(guī)定，用人單位在繳納社會保險費時，應(yīng)按照勞動者上年度工資收入確定繳納基數(shù)。
          

          
	如果小紅發(fā)現(xiàn)用人單位扣除的五險一金金額超過了她的實際工資收入，她可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費，并按照實際工資收入確定繳納基數(shù)。
          

          
	案例三：
          

          
	張三是某公司的員工，他的月工資為3000元。然而，他發(fā)現(xiàn)工資條上并沒有扣除五險一金，他對此感到擔(dān)憂，擔(dān)心自己的權(quán)益受到損害。
          

          
	根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付給勞動者。”根據(jù)這一法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會保險費，而員工的工資中應(yīng)扣除相應(yīng)的社會保險費用。
          

          
	如果張三發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為他繳納五險一金，他可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費，并按照實際工資收入確定繳納基數(shù)。
          

          
	
		
          
			
				案例總結(jié)
		
          
		
          
			
				根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)從員工工資中扣除五險一金。
		
          
		
          
			
				用人單位應(yīng)按照勞動者上年度工資收入確定繳納基數(shù)。
		
          
		
          
			
				如果用人單位扣除的五險一金金額超過實際工資收入，勞動者可以投訴要求依法繳納。
		
          
		
          
			
				如果用人單位未為勞動者繳納五險一金，勞動者可以投訴要求依法繳納。
		
          
	          

          

          
	綜上所述，五險一金是從工資中扣除的，用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定為員工繳納五險一金。勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時，可以通過投訴等方式維護自己的合法權(quán)益。
          

                
          
                
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