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法律知識(shí)>法律常識(shí)>職工有哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(職工有什么情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          職工有哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(職工有什么情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷)
          
                    
          
                        
              2023.09.26   202人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：5. 不明原因的骨折、創(chuàng)傷等：職工在工作過(guò)程中發(fā)生骨折、創(chuàng)傷等情況，但具體導(dǎo)致此類傷害的原因并不明確時(shí)，也可以認(rèn)定為工傷,答：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，以下是一些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1. 工作中的意外傷害：例如，職工在工作崗位上突然受到物體的打擊、摔倒、觸電、火災(zāi)等意外傷害,值得注意的是，以上情形只是一部分，具體的工傷認(rèn)定需要根據(jù)職工的具體情況、工作環(huán)境以及法律法規(guī)的規(guī)定,7. 心理受傷：若職工在工作過(guò)程中遭受到嚴(yán)重的心理創(chuàng)傷，例如長(zhǎng)期遭受性騷擾、暴力等，導(dǎo)致其產(chǎn)生心理疾病，也可被認(rèn)定為工傷。
          
                    
          答：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，以下是一些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
          

          1. 工作中的意外傷害：例如，職工在工作崗位上突然受到物體的打擊、摔倒、觸電、火災(zāi)等意外傷害。
          

          2. 職業(yè)病：指由于職工長(zhǎng)期從事特定職業(yè)或因工作環(huán)境中的有害因素而導(dǎo)致的疾病，如職業(yè)性塵肺病、職業(yè)性中毒等。
          

          3. 做出勞動(dòng)者職業(yè)病鑒定并能夠與工作場(chǎng)所接觸的申請(qǐng)人，已符合勞動(dòng)者職業(yè)病基本的診斷、鑒定和感染、病情發(fā)展的進(jìn)行，給予法律保護(hù)。
          

          4. 工傷后的病情加重：一個(gè)職工在工傷認(rèn)定之前已經(jīng)患有某種疾病或傷害，但由于工傷事故導(dǎo)致病情加重，這種情況也可被認(rèn)定為工傷。
          

          5. 工傷期間的傳染病：若職工在工作期間感染了某種傳染病，且該傳染病與其工作相關(guān)，可以認(rèn)定為工傷。
          

          6. 交通事故傷害：若職工在通勤途中發(fā)生交通事故，并通過(guò)相關(guān)證據(jù)證明該事故與工作有關(guān)，這也可被認(rèn)定為工傷。
          

          7. 心理受傷：若職工在工作過(guò)程中遭受到嚴(yán)重的心理創(chuàng)傷，例如長(zhǎng)期遭受性騷擾、暴力等，導(dǎo)致其產(chǎn)生心理疾病，也可被認(rèn)定為工傷。
          

          8. 勞動(dòng)騷擾或被暴力侵害：若職工在工作場(chǎng)所受到嚴(yán)重的騷擾或暴力侵害，導(dǎo)致身體或精神受傷，也可被認(rèn)定為工傷。
          

          9. 突發(fā)的危險(xiǎn)事件：若職工在履行工作職責(zé)時(shí)遇到突發(fā)的危險(xiǎn)事件，例如火災(zāi)、爆炸、坍塌等，導(dǎo)致傷害或死亡，也可被認(rèn)定為工傷。
          

          10. 其他法律規(guī)定認(rèn)定為工傷的情況：例如，某些特殊職業(yè)群體中的職工在工作中遇到的特殊情況，例如救援人員、消防員、警察等。
          

          值得注意的是，以上情形只是一部分，具體的工傷認(rèn)定需要根據(jù)職工的具體情況、工作環(huán)境以及法律法規(guī)的規(guī)定。如果職工認(rèn)為自己的傷害符合工傷認(rèn)定的條件，需要向相關(guān)部門提出工傷申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)專業(yè)的鑒定和審核。
          

          問(wèn)題：圍繞職工有哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
          

          回答：
          

          工傷是指在工作過(guò)程中發(fā)生的因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害或者患職業(yè)病的情況。西方國(guó)家普遍對(duì)工傷保險(xiǎn)有明確的規(guī)定和制度，而我國(guó)也積極推動(dòng)工傷保險(xiǎn)的發(fā)展與完善。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下是一些常見的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
          

          1. 工作事故：工傷的最典型情形就是發(fā)生在工作崗位上的意外事故。這包括但不限于受到機(jī)器設(shè)備的傷害、高處墜落、火災(zāi)爆炸等突發(fā)事件所導(dǎo)致的傷害。
          

          2. 職業(yè)病：職業(yè)病是指在特定的工作環(huán)境中長(zhǎng)期接觸有害物質(zhì)，導(dǎo)致身體健康受損的疾病。例如，長(zhǎng)期接觸粉塵導(dǎo)致塵肺病，長(zhǎng)期接觸化學(xué)物質(zhì)導(dǎo)致中毒等。
          

          3. 工作性心理疾病：工作的高壓和長(zhǎng)期的心理負(fù)荷可能導(dǎo)致職工出現(xiàn)工作性心理疾病。例如，因工作壓力過(guò)大導(dǎo)致的焦慮、抑郁、神經(jīng)衰弱等。
          

          4. 工傷后的二次事故：工傷造成的身體損害可能對(duì)職工的行動(dòng)能力和反應(yīng)能力產(chǎn)生負(fù)面影響，進(jìn)而導(dǎo)致二次事故的發(fā)生。這些二次事故也可以被認(rèn)定為工傷。
          

          5. 不明原因的骨折、創(chuàng)傷等：職工在工作過(guò)程中發(fā)生骨折、創(chuàng)傷等情況，但具體導(dǎo)致此類傷害的原因并不明確時(shí)，也可以認(rèn)定為工傷。
          

          6. 工作時(shí)間內(nèi)的突發(fā)疾病：在工作時(shí)間內(nèi)突然發(fā)生的疾病，如心臟病發(fā)作、中風(fēng)等，如果這些疾病與職工的工作有直接或間接的聯(lián)系，可被認(rèn)定為工傷。
          

          7. 其他法律規(guī)定的情形：除了上述情形，根據(jù)不同的國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定，還有其他一些特定情形可以被認(rèn)定為工傷，如因工作原因?qū)е碌漠a(chǎn)婦妊娠并發(fā)癥、工作過(guò)程中因受到暴力襲擊而導(dǎo)致的傷害等。
          

          最后，需要指出的是，為了能夠被認(rèn)定為工傷，職工需要提供相關(guān)的證據(jù)和證明材料，如工傷事故的現(xiàn)場(chǎng)照片、醫(yī)生的診斷書、證人證言等。同時(shí)，每個(gè)國(guó)家和地區(qū)對(duì)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序可能存在一定的差異，需要遵循當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的規(guī)定來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。
          

          什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
          

          工傷是指工作環(huán)境中或與工作相關(guān)的意外事故或職業(yè)病，導(dǎo)致職工受傷或生病的情況。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，職工遭受以下情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
          

          1. 在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)受傷：如果職工在正常工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)遭受傷害或事故，包括但不限于跌倒、碰撞、燒傷等，這些情況應(yīng)被認(rèn)定為工傷。例如，當(dāng)員工在工作期間從樓梯上摔倒并造成骨折，這就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
          

          2. 因工作原因而生病：如果職工因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е禄忌下殬I(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職業(yè)病是由于特定職業(yè)環(huán)境或工作條件引起的疾病，如肺塵病、職業(yè)性聽力損害等。例如，當(dāng)工廠工人長(zhǎng)期暴露在有害氣體環(huán)境下而患上呼吸道疾病，這就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
          

          3. 在工作任務(wù)范圍內(nèi)受到暴力傷害：如果職工在工作任務(wù)范圍內(nèi)受到他人的攻擊、傷害或暴力行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這包括與同事、顧客、患者或其他相關(guān)人士發(fā)生的沖突。例如，當(dāng)醫(yī)院護(hù)士因?yàn)楣ぷ餍枨蠖艿交颊呒覍俚臍颍@就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
          

          4. 執(zhí)行緊急任務(wù)時(shí)受傷：如果職工在執(zhí)行緊急任務(wù)時(shí)發(fā)生事故或受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。緊急任務(wù)通常是對(duì)應(yīng)急情況的快速響應(yīng)，如救火、救援等。例如，當(dāng)消防員在滅火過(guò)程中受傷，這就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
          

          5. 工傷復(fù)發(fā)或加重：如果職工因?yàn)楣菁僦委煟趶?fù)工期間再次受傷或原有工傷加重，這應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，某工人因?yàn)楣钦鄱菁伲瑥?fù)工后工地發(fā)生意外導(dǎo)致原傷部位再次骨折，這就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
          

          6. 在工作任務(wù)范圍外但受到雇主指使的加班影響時(shí)受傷：如果職工在工作任務(wù)范圍外但受到雇主指使的加班時(shí)間的影響，導(dǎo)致受傷，這也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，某辦公室職員在加班時(shí)被要求幫助搬運(yùn)重物，導(dǎo)致受傷，這就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
          

          7. 在工作途中受傷：如果職工在上下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這包括步行、騎車、乘坐公共交通等上下班的方式。例如，當(dāng)一位養(yǎng)殖場(chǎng)工人在騎自行車上班途中被車輛撞傷，這就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
          

          正是通過(guò)對(duì)上述情形的認(rèn)定，能夠保障職工的權(quán)益，確保他們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中能夠得到合理的保護(hù)和賠償。
          

                
          
                
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