工資5000五險一金扣多少錢一個月

工資5000五險一金扣多少錢一個月

工資5000五險一金扣多少錢一個月？

一般情況下，工資5000五險一金大概要扣800元左右。

一、五險一金包括哪些

五險：

1、養老保險：最低繳費年限必須達到15年，在滿足退休年以后才能領取養老金。

2、醫療保險：男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能終身享受醫療保險待遇。

3、工傷保險：在工作期間因工受傷，就可以享受工傷保險待遇。

4、失業保險：失業前連續繳納失業保險費用滿一年，失業后就可以申請領取失業保險金。

5、生育保險：生育前繳納生育保險費用滿一年，生育時就可以享受生育保險待遇。

二、工資5000五險一金扣多少

一般情況下，工資5000五險一金大概要扣800元左右。

如果你的工資每個月只有5000，按照最低的繳費標準來進行計算的話，需要繳納的費用如下：

1、養老保險金：個人需要按照8%的比例繳納，5000×8%=400元;

2、醫療保險金：個人需要按照2%的比例繳納，5000×2%=100元;

3、失業保險金：個人需要按照1%的比例繳納，5000×1%=50元;

4、生育保險和工傷保險的費用全部由單位承擔，個人是不需要繳納的。

5、住房公積金：最低標準為5%，5000×5%=250元。

根據上面的計算下來，需要扣除的費用大概就在800元左右。

五險一金一個月要扣多少工資

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。具體分析如下：

公積金繳納：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額*繳存比例，（注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。）住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。五險一金計算公式：五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

交五險一金的好處包括：

1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。

2、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定虛蔽退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享余行受傷殘待遇。

4、失業人員符合條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

5、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

6、繳納住房公積金相當于單位同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。

綜上所述，個人工資當中每個月扣除多少的社保費用沒有什么統一的答案，如果自己每個月的工資也就是2000元，那不可能光社保就扣掉1500元。因此，員工需要先了解一下本地的社保繳費系數，然后用社保繳費基數乘于自己的工資所得，就是扣掉的社保費用了。

【法律依據】：

《社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

工資5000五險一金扣多少錢一個月

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，對于職工而言，在就職期間，公司與本人共同繳納五險一金是對個人基本權益的保障。那么如果職工工資5000元，一個月會扣除多少五險一金呢?

工資5000五險一金扣多少錢一個月?

875元左右。五險一金根據個人繳費比例來確定，具體計算公式如下：五險一金繳費金額=社保繳費金額+公積金繳費金額=社保繳費基數*社保繳費比例+公積金繳費基數*公積金繳費比例。以5000元作為繳費基數的話，那么職工應扣除的五險一金繳費金額=5000*(8%養老保險+2%醫療保險+0.5%失業保險)+5000*7%公積金=875元。

一般情況下，繳納比例標準參考如下：

【1】 養老保險：個人繳納8%、單位繳納16%;

【2】 醫療保險：個人繳納2%、單位繳納8%;

【3】 失業保險：個人繳納0.5%、單位繳納1.5%;

【4】 工傷保險：個人無需繳納，單位繳納0.5%;

【5】 生育保險：個人無需繳納，單位繳納1%;

【6】 公積金：個人繳納7%，單位繳納7%。

需要注意的是，由于各地經濟發展水平不一樣，五險一金繳納比例以及標準有所不同，具體來看社保繳費基數和公積金繳費基數。

【1】 社保繳費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的，而且這個繳費基數有上下限，上限為統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%;下限為統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。

【2】 公積金繳費基數是按照職工本人上一年度月平均工資來計算確定的。目前各地公積金管理中心都規定有公積金繳納基數的上限和下限，上限一般設定為上一年度在崗職工月平均工資3倍。

總的來說，月工資為5000元，具體扣除的五險一金繳費金額是多少還得根據職工所在地的繳費比例以及職工上一年度的年平均工資進行確定，職工在入職前可以先咨詢公司相關扣除比例以及繳費的基數標準。

五險一金每個月需要扣多少錢呢？

一、“五險一金”每個月需要扣多少錢

1、五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。

2、五險包括:養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。

3、一金包括:住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

二、五險一金多少錢?

五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

三、五險一金的計算

1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);

2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;

3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;

4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;

5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。

1.五險一金要扣多少錢？2.六險一金要扣多少錢？如何算的

五險一般分別為

1、養老保險：公司13%，個人8%。

2、工傷：公司承擔1%，個人不承擔。

3、失業：公司承擔1%，個人不承擔。

4、醫療保險和生育保險：公司承擔2%，個人承擔0.5%。

以上合計：用人單位承擔：17%，個人承擔8.5%。（繳納工資*繳費比例就可以得出繳納多少錢的。）

公積金：由用人單位和個人共同承擔，承擔的比例以各5%為基準線，合計10%。

五險一金扣多少錢？

5000五險一金扣800元左右。

首先，五險一金的繳費比例分別為：

1.養老保險單位繳費比例為21%，個人繳費比例為8%；2.醫療保險單位繳費比例為9%，個人繳費比例為2%；3.失業保險單位繳費比例為2%，個人繳費比例為1%；4.工傷保險根據單位劃分的行業范圍確定工傷費率.5%~2%之間，個人不需要繳費；5.生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不需要支付；6根據單位實際情況，住房公積金，住房公積金繳費比例一般在5%-12%之間。

其次，根據五險一金的繳費比例，五險一金單位需繳費38%-47%，員工需繳費16%-23%。

若月薪為5000元，按最低繳費標準計算，可能是以下流程：

養老保險:個人8%，5萬*8%=400.00

醫療保險:個人2%，5萬*2%=100.00

失業保險:個人1%，5萬*1%=50.00

基本住房公積金(最低標準):個人5%，5000*5%=250.00

個人不需要繳納工傷保險和生育保險。所以這個計算大概是800元左右。

五險一金一個月要交多少錢

五險一金一個月要交多少錢

一、五險一金一個月要交多少錢

1、養老保險：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險：單位9%，個人2%+3元。

3、失業保：單位2%，個人1%。

4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

6、住房公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、工資怎樣扣除五險一金

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

三、扣除五險一金到手工資不得低于最低工資嗎

“五險一金”屬于法律規定的勞動者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險一金”之后不得低于當地最低工資標準。

最低工資通常指全日制勞動關系中勞動者的月最低工資標準。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低于全日制勞動者，最低工資標準不包括五險一金。用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。