老板拖欠工資怎么要回(老板拖欠工資怎么要回來)

老板欠我工資怎么要回來？

首先，需要明確的是，在中國(guó)勞動(dòng)法中，明確規(guī)定了員工應(yīng)該享有規(guī)定的工資待遇，并且明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)。如果老板拖欠員工工資，是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工有權(quán)利要求合法的工資待遇。

那么，如果老板拖欠員工工資，應(yīng)該如何合法要回？

1.明確工資的欠薪情況：首先，員工需要收集相關(guān)證據(jù)，包括工資的數(shù)據(jù)記錄、工資發(fā)放情況、勞動(dòng)合同等。這些證據(jù)將有助于您證明自己的工資被拖欠。

2.與老板協(xié)商解決：在明確工資欠薪情況后，可以先嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商解決。可以通過書面形式，向老板提出要求支付欠薪，并留下書面記錄作為證據(jù)。如果老板同意解決欠薪問題，最好簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議，明確具體的支付時(shí)間和金額，以避免后續(xù)糾紛。

3.尋求法律援助：如果與老板協(xié)商無(wú)果，可以尋求法律援助。您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，提交相關(guān)證據(jù)，并書面陳述工資被拖欠的情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)您的申訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出裁決。如果裁決結(jié)果有利于您，老板將被迫支付欠薪。

4.訴訟維權(quán)：如果通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無(wú)法解決欠薪問題，您可以考慮訴訟維權(quán)。請(qǐng)找律師對(duì)案件進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)律師的建議，選擇合適的訴訟途徑，如起訴到法院。主動(dòng)收集相關(guān)證據(jù)，并確保證據(jù)充分、真實(shí)有效。

總結(jié)起來，要合法要回欠薪，您可以先與老板協(xié)商解決，如果沒有結(jié)果，可以尋求法律援助并訴訟維權(quán)。但在進(jìn)行維權(quán)過程中需要充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，并確保與律師的溝通和指導(dǎo)。

在維權(quán)過程中，請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：

1.保留所有工資記錄、勞動(dòng)合同及與老板溝通的證據(jù)。

2.及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。

3.積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)查，并提供真實(shí)有效的證據(jù)。

4.在尋求法律援助時(shí)，選擇一位經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)可靠的律師。

維權(quán)的道路可能并不易行，但只有堅(jiān)定信心和正確方法，才能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。希望以上建議能對(duì)您有所幫助，早日解決工資欠薪問題，重回正常生活軌道。

老板拖欠工資怎么要回來？

一、委婉的向老板要工資可以動(dòng)之以情、注意老板心情、具體介紹如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠(chéng)懇而禮貌的表達(dá)方式跟老板提出工資要求就可以，動(dòng)之以情，曉之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時(shí)候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長(zhǎng)、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。

3、審時(shí)度勢(shì)很重要，必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳要工資時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。

二、注意事項(xiàng)：

1、只要職工提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)該及時(shí)、足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。老板拖欠工資，是老板的錯(cuò)誤。

2、不要頻繁的要工資不然會(huì)引起老板反感，對(duì)工作也不好。

三、1、簡(jiǎn)短直入。

我突然家里有事所以突然對(duì)你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什么時(shí)候能結(jié)算下。

2、直接了當(dāng)?shù)囊?/p>

最好離職當(dāng)天就應(yīng)該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發(fā)， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什么開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。

3、讓自己有底氣。

禮貌不禮貌在于自己認(rèn)為，如果你自認(rèn)為付出了優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)，讓公司成績(jī)顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報(bào)籌。

4、說服老板。

你就說要去提升自己的專業(yè)技能，要出去學(xué)習(xí)鍛煉，必須要離開，因?yàn)橐鋈ィ孕枰X。一般這種話老板都不會(huì)拒絕。

5、先揚(yáng)后抑。

委婉也行，覺得先揚(yáng)后抑比較好，拍個(gè)小馬屁，討老板開心后再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做一個(gè)普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。

有能力就直接禮貌地開口找準(zhǔn)時(shí)機(jī)要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己后積極維護(hù)自己的權(quán)益。

老板拖欠工資如何要回

法律分析：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

老板拖欠工資怎么討要最有效

法律主觀：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)商要求公司支付足額工資。勞動(dòng)仲裁解決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

老板拖欠工資怎么討要最有效？

老板拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板拖欠工資怎么討要最有效

一、老板拖欠工資該怎么討要

對(duì)私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會(huì)對(duì)拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、工資拖欠案件中如何舉證

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)候，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。

相關(guān)法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

薪資拖欠問題一般是勞動(dòng)監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機(jī)關(guān)介入。另外，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職后，老板一直拖欠工資，該如何要回？

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。