體內(nèi)有鋼板能做傷殘鑒定嗎

有鋼板就能評(píng)到傷殘

一、有鋼板能做傷殘鑒定嗎

可以，員工身體內(nèi)有內(nèi)置物是不影響員工進(jìn)行傷殘鑒定的，而且進(jìn)行傷殘鑒定也是有一定時(shí)間限制的。以勞動(dòng)能力鑒定為例是在兩年內(nèi)必須進(jìn)行鑒定，而內(nèi)置物可能是永久性質(zhì)的，所以有內(nèi)置物也是可以進(jìn)行鑒定的。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎

二、企業(yè)工傷事故處理

（一）明確工傷認(rèn)定的法定情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定情形可以認(rèn)定工傷。

（二）是要熟悉工傷申報(bào)、認(rèn)定的相關(guān)程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病。

（三）清楚社保部門工傷認(rèn)定流程。社保部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

（四）了解職工工傷治療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)內(nèi)容。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

三、勞動(dòng)工傷找哪個(gè)單位鑒定

（一）工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

（二）工傷認(rèn)定：用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

（三）勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

法律依據(jù)

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（二）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。

第九條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷有鋼板能做傷殘鑒定嗎

法律主觀：

《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，傷情相對(duì)穩(wěn)定就可以做 勞動(dòng)能力鑒定 （傷殘鑒定）。但有些地方出于保護(hù)職工權(quán)益（特別是農(nóng)民工權(quán)益）規(guī)定鋼板取出后才能做 傷殘等級(jí)鑒定 。主要是考慮取鋼板費(fèi)用和防止取鋼板后殘情加重。比如，一個(gè)農(nóng)民工受傷，用工單位沒與之 簽訂勞動(dòng)合同 ，不給 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，職工近親屬申請(qǐng)仲裁確定的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ， 認(rèn)定為工傷 ，腿上打著鋼板，如果鋼板沒取出就定殘級(jí)，用工單位一次性賠付后，再取鋼板的費(fèi)用和鋼板取出傷情加重不好處理，追要困難單位不存在沒地方追要等。規(guī)定鋼板取出才可做鑒定即可避免這種情況發(fā)生，也可讓受傷職工延長 停工留薪期 到鋼板取出，由用人單位每月發(fā)工資生活有保障。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

帶著鋼板可以做傷殘鑒定嗎

帶著鋼釘能做傷殘鑒定。不會(huì)影響到傷殘鑒定的結(jié)果，傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)一般由國家統(tǒng)一規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再由地方按標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)施，以維護(hù)傷殘者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對(duì)照施行。

傷情相對(duì)穩(wěn)定就可以做傷殘鑒定。但有些地方出于保護(hù)職工權(quán)益（特別是農(nóng)民工權(quán)益）規(guī)定鋼板取出后才能做傷殘等級(jí)鑒定。主要是考慮取鋼板費(fèi)用和防止取鋼板后殘情加重。以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑為依據(jù)。病情穩(wěn)定就可以申請(qǐng)?jiān)u殘，鑒定級(jí)別后確定賠償數(shù)額。

是指傷殘程度鑒定。是在傷殘治療終結(jié)后，委托具有專門資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘等。

當(dāng)事人因交通事故致殘的，在治療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定傷殘等級(jí)。故此傷殘鑒定應(yīng)待治療終結(jié)，通常是出院后三個(gè)月，但若傷情已穩(wěn)定可以提前根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議向有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定傷殘等級(jí)。有固定物的(如骨折治療中安裝的鋼釘)要取出固定物后，才能做傷殘鑒定。

不拆鋼板能進(jìn)行傷殘鑒定嗎

1、必須取出鋼板后進(jìn)行功能性恢復(fù)鍛煉半年后才可以進(jìn)行傷殘鑒定。

2、因?yàn)閭麣埵怯蟮呐卸āｄ摪宀淮韨麣埗龋δ苄匀笔Р攀莻麣埖恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、所以工傷后，如果裝有內(nèi)固定的鋼板時(shí)，需要等取了鋼板后才可以進(jìn)行傷殘鑒定。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎

法律主觀：

員工身體內(nèi)有內(nèi)置物是不影響員工進(jìn)行傷殘鑒定的，而且進(jìn)行傷殘鑒定也是有一定時(shí)間限制的。以勞動(dòng)能力鑒定為例是在兩年內(nèi)必須進(jìn)行鑒定，而內(nèi)置物可能是永久性質(zhì)的，所以有內(nèi)置物也是可以進(jìn)行鑒定的。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎

有鋼板可以做傷殘鑒定。

體內(nèi)有鋼板不影響做傷殘鑒定，不過進(jìn)行傷殘鑒定有一定的時(shí)間限制，一般情況下要求在兩年內(nèi)進(jìn)行鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法(2018修訂)》第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

有鋼板能做傷殘鑒定嗎

法律分析：勞動(dòng)者身上有鋼板是可以做傷殘鑒定的，不會(huì)影響傷殘鑒定的結(jié)果，而且勞動(dòng)者做傷殘鑒定是有一定時(shí)間限制的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)傷殘鑒定到作出傷殘認(rèn)定結(jié)論之日起不可以超過2年。如果勞動(dòng)者不能親自向市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，可以由近親屬提出。

法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

手里有鋼板能工傷鑒定嗎

有鋼板可以工傷鑒定,工傷事故處理是需要按照一定的先后順序來進(jìn)行的,一般情況下等到傷情穩(wěn)定的情況就可以做出工傷鑒定,所以有根本的情況之下完全是可以進(jìn)行的。但是工傷鑒定如果不滿意的話,可以再次的申請(qǐng)重新鑒定。

一、有鋼板可以工傷鑒定么?

有鋼板可以工傷鑒定,等到傷情穩(wěn)定即可,有鋼板可以進(jìn)行鑒定。工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行:

1、先通過勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);

2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定);

4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工傷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需待傷殘鑒定后確定

三、申請(qǐng)工傷材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料:

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件,或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在工傷鑒定是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),因?yàn)楹罄m(xù)的一系列的賠償方面的規(guī)定都是建立在工傷鑒定的傷殘等級(jí)結(jié)果之上。當(dāng)然有很多的工商鑒定,他必須要在當(dāng)事人的情況穩(wěn)定之下所進(jìn)行,否則會(huì)影響到傷情進(jìn)展。

帶著鋼板可以做傷殘鑒定嗎

有鋼板是不影響傷殘鑒定的，只要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在規(guī)定的機(jī)構(gòu)里進(jìn)行傷殘鑒定就可以了。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。