工地上突發腦出血賠償(工地上突發腦出血賠償標準)

工人在工地突發腦出血工頭該咋賠償

停工留薪，生活護理費按月平均工資的50%、40%或者30%賠償。

根據查詢找法網得知，勞動者腦出血屬于工傷的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，其他。

工人在工地突發腦溢血是否是工傷賠償

工人在工地如果是因工突發腦溢血，通常屬于工傷賠償。應當認定為工傷的法定情形如下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

在工地突發腦出血工地負責嗎

負責。

在工地上突發腦溢血，根據有關法律規定應當屬于工傷，工地負責單位應對工人給予賠償。根據有關法律規定，在工作時間內和工作崗位上，員工突發疾病導致死亡或者送醫院后48小時之內經醫生搶救而無效死亡的，可以視為工傷，在工地上腦出血應屬于突發疾病。

工傷是指職工在工作期間或因工作發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所受到的人身傷害。

工傷的認定標準由法律、行政法規確定，其中職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺、法律、行政法規規定的其他情形導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。

工傷發生的原因有多種，工傷范圍包括多種情形。發生工傷是獲得工傷保險賠付的前提條件，也是工傷保險制度設立的起因。工傷的特點包括發生工傷的主體是職工、工傷是人身傷害、工傷認定標準嚴格、由社會保險行政部門作出工傷認定、有專門性立法規定、發生工傷是獲得工傷保險賠付的前提等。

工傷范圍主要包括如下情形：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害；

4、職業病；

5、因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發生事故下落不明；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

10、法律、法規規定的其他情形。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

在工地上腦出血可申請賠償嗎

法律主觀：

工地上腦出血如果被認定為工傷，可以由工傷保險基金支付給工人醫療費、康復費、護理費等費用。如果用人單位未為工人投保工傷保險的，上述費用由用人單位支付給工人。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款

在工地突發腦溢血工地理賠不

法律主觀：

可要求按工傷死亡賠償。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2）喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（3）供養親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%（4）交通費等。協商不成，可在事故發生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工人在工地突發腦溢血是否是工傷賠償

一、工人在工地突發腦溢血是否是工傷賠償

1、工人在工地突發腦溢血是否是工傷賠償，需根據具體情況而定：

（1）如果工人在工地突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，是有工傷賠償的；

（2）如果工人在工地突發腦溢血是突發疾病的，則不認定為工傷。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷的種類有哪些

1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；

農民工突發腦溢血賠償

分情況而定。農民工是因為工作受傷而突發腦溢血的，屬于工傷，可以與公司進行協商賠償。若只是自己原因突發腦溢血的，不屬于工傷。因為工傷，可以得到的賠償有：治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等。

農民工突發腦溢血賠償：

1.建筑工地的農民工在工地宿舍突發腦溢血不屬于工傷。

2.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”類似情況都屬于工傷。

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”；廣義的工傷事故還包括罹患職業病。

建筑工人工傷賠償標準

1、有證據證明你再用人單位工作,即你和用人單位發生勞動關系.

2、在工作期間,勞動者負傷.可以認定為工傷,除非勞動者嚴重違反安全生產規則.

3、先進行工傷認.

那工傷賠償涉及到以下幾個部分的賠償的項目.

一是醫療費

二是康復治療費

三個輔助器具費

四是停工留薪的工資

五個是傷殘補助金

一、農民工受傷誤工費賠償標準

農民工受傷誤工費賠償標準和原來的工資有關。我國相關法律規定，職工因為工作遭受事故傷害或者是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進行支付。傷情嚴重或者是情況特殊，經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當地延長，但是延長不可超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級之后，停發原待遇，依據有關規定享受傷殘待遇。

二、農民工工地受傷賠償怎么算？

如果農民工在工地受到的傷害屬于工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險費；屬于他人侵權造成受傷的，則由侵權人支付侵權損害賠償；屬于自己原因的，由自己依法承擔損失；其他。

三、農民工工傷怎么處理

如果農民工與單位之間有勞動關系，那么工傷農民工所在的單位應當第一時間申請工傷認定，在認定為工傷后為勞動者申請工傷保險賠償。如果單位不申請，員工個人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則本應當由工傷保險基金支付的賠償由公司承擔。如果農民工與單位之間并非勞動合同關系，而是其他關系，則要看合同中是如何約定工傷賠償的。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工地腦出血不算工傷就沒有賠償嗎

在工地上突發腦溢血要根據具體的實際情況來進行認定，如果是因工發生自然會賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。

根據有關法律規定，在工作時間內和工作崗位上，員工突發疾病導致死亡或者送醫院后48小時之內經醫生搶救而無效死亡的，可以視為工傷，在工地上腦溢血應屬于突發疾病，應視為工傷。工地負責單位應按照工傷保險的待遇給工人支付工傷賠償和賠付一次性的傷殘補助金，但還是要經工傷等級鑒定后才確定賠付數額。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。如果經工傷認定，但經勞動能力等級鑒定不構成傷殘。需要賠償醫療、務工、交通、護理、營養等費用；若構成傷殘，需要 根據等級不同計算賠償金。1-10級賠償標準不同，級數越大賠付越小。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工地上突發腦出血賠償

法律分析：屬于工傷。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工地做事腦出血老板要賠償嗎

若認定為工傷的，用人單位要承擔賠償責任：護理費、伙食費等。

職工上班期間突發腦溢血，該職工僅僅是正常上班，而公司沒有安排加班等情況的，不屬于事故傷害。因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，職工出院后報職工醫療保險即可；如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。

若職工上班期間突發腦溢血送醫院搶救四十八小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。若送醫院搶救四十八小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費。

第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發給住院伙食補助費;

第二，經批準同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費，根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以雇工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標準，可以協商解決，護理費，不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

法律依據：

《工傷保險條例》

第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。