哪些項目不計入工資總額(哪些項目不計入工資總額科目)

勞動合同法律知識：哪些項目不屬于工資構(gòu)成部分

一、根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，以下內(nèi)容都不屬于工資范疇：

(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護(hù)的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;

(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;

(十四)計劃生育獨生子女補貼。

二、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋規(guī)定，以下兩大內(nèi)容不屬于工資:

(一)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用

具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

(二)勞動保護(hù)的各種支出

具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。

哪些補貼可以不計入工資總額

：勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

1、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

2、稿費、講課費及其他專門工作報酬。

3、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。

4、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。

5、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。

法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

哪些項目不計入工資總額？

在每年的畢業(yè)季節(jié)有許多畢業(yè)生選擇就業(yè)來實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，作為畢業(yè)生就業(yè)平時很少涉及到關(guān)于 工資 發(fā)放的具體內(nèi)容的問題。那么，您知道 哪些項目不計入工資總額？ 根據(jù) 勞動法 的規(guī)定，在發(fā)放工資總額的具體數(shù)額中是不包括津貼、補貼以及其他情況的收入的。 一、津貼和補貼不計入工資總額 。 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 (A)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 (B)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 二、其他項目 1、據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金; 2、關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用; 3、關(guān)離休、 退休 、退職人員待遇的各項支出; 4、動保護(hù)的各項支出; 5、費、講課費及其他專門工作報酬; 6、差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費; 7、自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用; 8、行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入; 9、購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息; 10、同制職工 解除勞動合同 時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等; 11、錄用 臨時工 而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費; (12、給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用; (13、給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼; 14、生育獨生子女補貼。 綜上所述，當(dāng)您遇到他人詢問您 哪些項目不計入工資總額？ 您可以詳細(xì)為他人進(jìn)行解答，同時在工資發(fā)放的時候您也可自己詳細(xì)計算收入的來源。若是用人單位并不按照要求發(fā)放工資的，當(dāng)事人要及時向有關(guān)部門提出異議，并且要求用人單位補償相應(yīng)的工資，切身維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不計入工資總額的項目

法律主觀：

一般以下收入不列入工資總額，包括： 1、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； 2、勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎。

法律客觀：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

工資總額不包括的項目有哪些

工資總額不包括:1、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用等等。2、勞動保護(hù)的各種支出。具體有:工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料等等。

一、工資總額不包括的項目有哪些

(一)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

(二)勞動保護(hù)的各種支出。具體有:工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。

二、關(guān)于工資總額的計算

工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

三、有關(guān)工資的法律規(guī)定

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工資總額范圍及工資總額不包括的項目有什么

法律分析：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。不列入工資總額的范圍：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金。

法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

工資總額不包含的項目

法律分析：工資總額不包括：1、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用等等。2、勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

哪些補貼不計入工資總額

法律分析：

單位繳納的社會保險，是根據(jù)職工工資總額作為繳費基數(shù)繳納的養(yǎng)老保險費用，不計入工資總額。職工個人繳納的養(yǎng)老保險，計入工資總額。

【法律依據(jù)】：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

哪些福利費不計入工資總額

福利費不計入工資總額。是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

哪些收入不計入工資總額

法律分析：1.單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟(jì)費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟(jì)費、職工生活困難補助費等；2.離休、退休、退職人員待遇的各項支出；3.勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；4.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎，自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、 講課費、翻譯費等；5.職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費；6.對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息；7.解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等。

法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護(hù)的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。