工傷有什么條件嗎(工傷什么條件算工傷)
認定工傷的4個條件
一、認定工傷的4個條件
1、認定工傷的4個條件有：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、認定工傷后多久能鑒定
根據相關規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定。
員工受傷申報工傷必須同時滿足什么條件
工傷必須滿足的三個條件：
1、勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件。
2、工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。
3、時間與空間條件。勞動者所遭受的傷害，必須發生在法律明確規定的時間和空間內，如工作時間和工作場所內、上下班途中，這也是認定工傷必不可少的條件。
基本條件具體如下：
(一)勞動關系主體適格
根據《工傷保險條例》有關規定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內各類企業的職工和個體工商戶的雇工。審查申請工傷認定的主體應主要掌握以下標準：一是用人單位是否為依法核準登記的各類企業或有雇工的個體工商戶;二是職工是否為符合法律、法規規定的勞動者。所謂的“勞動者”是指勞動法律意義上形成勞動關系的勞動者，已享受養老保險待遇的退休返聘職工及實習生與用人單位之間不構成《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動關系，一旦發生傷亡事故，不應適用工傷認定程序，應當通過民事訴訟程序，按民事侵權法律關系的有關規定予以救濟，由用人單位作為賠償義務人承擔法律責任，但目前一些地方的司法實踐中，退休返聘人員也可通過人民法院認定為工傷，參照工傷標準進行賠償。
(二)存在勞動關系
應當從以下四個方面綜合鑒別：一是勞動者與用人單位之間是否存在從屬關系，接受用人單位的管理、指揮和監督;二是用人單位是否根據某種分配原則，組織工資分配，勞動者按照一定方式領取勞動報酬;三是勞動者提供的勞動是否為用人單位業務的組成部分;四是勞動者是否在用人單位提供的工作場所、使用用人單位提供的生產工具。
(三)存在事故傷害事實
應從工作時間、工作場所和工作原因三個要素進行審查。
首先，對于工作時間的認定，應當理解為既包括用人單位規定的工作時間和單位要求加班加點的時間，也包括為開展正常工作所必須的與工作有關的預備性或收尾性工作時間。同時，在外出開展工作過程中所發生的排除如個人休閑娛樂、游山玩水等因素而受到的傷害亦應當認定為工傷。
其次，對于事故傷害發生的工作場所的認定，一般應根據職工的工作職責、工作性質、工作需要、工作紀律等方面綜合考慮，凡與職工工作職責相關的區域以及自然延伸的合理區域如單位提供的工作休息場所、衛生間等均應視為工作場所。
最后，應把“因工作原因”作為認定為工傷的核心，一般應從是否屬于本崗工作、是否屬于單位臨時指派的工作、是否屬于單位重大緊急情況等方面考慮。而且，這種工作原因既應考慮職工本人的工作原因，也應考慮因單位設施或設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因。
職工工傷單位如何申報
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
滿足工傷的三個條件
法律主觀：
工傷必須滿足的三個條件如下：
1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。
3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
法律客觀：
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
滿足工傷必須滿足的三個條件
滿足工傷必須滿足的三個條件分別是：事故發生時在崗、工作原因導致的損傷、損傷與勞動有因果關系。
1.在崗時間
在崗時間是指工人在受傷之前正常工作的時間。如果工人的損傷是在離崗時間內造成的，那么這種損傷就不屬于工傷范疇。工人的離崗時間通常指下班后、上班前、中午休息時間、節假日以及調休時間等。
2.工作原因引起的損傷
工傷的發生必須與在生產過程中遭受的意外密切相關。這些意外包括職業病、廢品利用、機器故障、藥物中毒、脫軌、漏電、溺水、倒塌、爆炸、火災等。只有在生產過程中發生這些意外而導致的損傷才能被視為工傷。
3.損傷與勞動有因果關系
這是工傷認定的一個關鍵條件。只有在勞動過程中發生的意外與勞動有直接因果關系的損傷才被認定為工傷。如果某個工人的損傷與他的工作完全無關，那么這種損傷就不能被認定為工傷。
拓展知識：
職業病是由于長期接觸某種特殊環境和特殊條件下而患上的疾病。藥物中毒是指人體對某些化學藥品過敏或者吸食某些毒品導致的藥物中毒癥狀；
脫軌”是指火車、地鐵等交通工具意外脫離自己規定的路線；“漏電”是指電器絕緣件出現破損或水分進入內部導致設備傳輸的電流逃逸到設備外部形成傳導狀態。
工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
滿足工傷必須滿足的三個條件
滿足工傷必須滿足的三個條件，具體如下：
1、傷害，即勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件；
2、工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。這是認定工傷的核心條件，也體現了工傷作為職業傷害的本質含義；
3、時間與空間條件。勞動者所遭受的傷害，必須發生在法律明確規定的時間和空間內，如工作時間和工作場所內、上下班途中，這也是認定工傷必不可少的條件。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
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