試用期和實習(xí)期一樣嗎

實習(xí)期等于試用期嗎

實習(xí)期不等于試用期。

二者的區(qū)別如下：

1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生；

2、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月；

4、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

綜上所述，在實際生活中實習(xí)期與試用期最大的區(qū)別就是，試用期的員工和用人單位之間也是存在勞動關(guān)系的，但是實習(xí)期的員工是屬于自然人是不用承擔(dān)義務(wù)責(zé)任的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期和實習(xí)期區(qū)別

法律主觀：

很多同學(xué)剛開始跟社會接觸的時候，都會分不清楚“實習(xí)期”和“試用期”，以為就是一個概念。一、試用期與實習(xí)期的區(qū)別1、在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習(xí)期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實習(xí)期實際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。2、另外，有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實習(xí)，這種情況下的學(xué)生實習(xí)是學(xué)校教育的延伸，并不等于就業(yè)，實習(xí)生與實習(xí)單位間不屬于勞動關(guān)系。3、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、實習(xí)期簽訂合同應(yīng)注意哪些問題1、實習(xí)期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。2、實習(xí)期間的工資結(jié)算時間，不能超過實習(xí)開始后十天。如果實習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。3、實習(xí)期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報酬。4、實習(xí)期間，如果與預(yù)期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時，有權(quán)提出修改實習(xí)期限。5、實習(xí)期間，不能六天上班。6、實習(xí)期間的考勤，是否享受全勤獎勵。7、實習(xí)期間，請假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請假天數(shù)，是否扣薪。8、實習(xí)期間，不能接受公司極重要工作以及開發(fā)周期很長的工作，以免為將來實習(xí)后帶來事務(wù)糾纏。9、實習(xí)期間，有進行相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。10、實習(xí)期間，應(yīng)有合理的作息時間，中午是否午休時間。三、實習(xí)期間能休探親假嗎1、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。2、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件：工作滿一年。（3）事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。3、“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。

法律客觀：

試用期與實習(xí)期，在某種程度上都是指一定期內(nèi)單位與員工的(勞動)關(guān)系處于一種非正式的狀態(tài)。那么，具體而言，二者之間有何區(qū)別呢?一、對象不同。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。實習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。由此可見，試用期中的對象只能是勞動者，而實習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同我國法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？梢?，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。三、期限不同我國《勞動合同法》對試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。四、目的不同在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

試用期和實習(xí)期一樣嗎

試用期和實習(xí)期不一樣，兩者有以下區(qū)別：

1、試用期中的自然人一方只能是勞動者，實習(xí)期中的自然人一方是在校學(xué)生；

2、試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任。

試用期包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；

2、工作時間：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、工作地點等；

3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；

4、工作要求：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；

5、內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；

6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。

綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關(guān)系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習(xí)期是試用期嗎?

實習(xí)期不是試用期。

試用期和實習(xí)期不一樣，二者的主要區(qū)別是：

1、實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。實習(xí)期只涉及在校學(xué)生，由于實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定；

2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進一步相互了解、考察和選擇而在勞動合同中所約定的試用期限。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同需要提前三天通知企業(yè)。

訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，試用期和實習(xí)期不一樣，二者的主要區(qū)別是：實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。實習(xí)期只涉及在校學(xué)生，由于實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定；試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進一步相互了解、考察和選擇而在勞動合同中所約定的試用期限。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同需要提前三天通知企業(yè)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期和實習(xí)期一樣嗎

試用期和實習(xí)期不一樣。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期和實習(xí)期是一樣的嗎

在法律上試用期和實習(xí)期不一樣。

試用期1.是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)；

2.實習(xí)期是指學(xué)生在校期間到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。

實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；又或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機會。 實習(xí)期也指，想達(dá)到某種實戰(zhàn)效果或技能，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達(dá)成預(yù)期的目的。如各種職業(yè)技能的實習(xí)。

3.試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定期限。

在實際運用中，實習(xí)期一般有以下幾種情況：

1 以勤工儉學(xué)和增加社會經(jīng)驗為目的實習(xí)。這種實習(xí)，可以是所在學(xué)校組織的，也可能是學(xué)生自行與實習(xí)單位聯(lián)系，進入某單位，既提供一定勞動實踐，從中獲得一定社會實踐經(jīng)驗，又可以取得單位給予的勤工儉學(xué)補助費的一種實習(xí)形式。如暑期工。

2 培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí)。學(xué)校與相關(guān)的合作單位，這些單位，主要與學(xué)生就業(yè)方向相關(guān)的機關(guān)、企事業(yè)單位。學(xué)校與這些單位簽定實習(xí)培訓(xùn)、培養(yǎng)協(xié)議，由學(xué)校交付一定的培訓(xùn)費用，委托這些機構(gòu)進行實訓(xùn)學(xué)習(xí)。這種情況，實習(xí)期依學(xué)校與單位協(xié)商確定。

3 就業(yè)前的磨合實習(xí)。學(xué)生基本完成了學(xué)校的理論學(xué)習(xí)任務(wù)，如修完學(xué)分，剩下的一年或半年時間，提前到有就業(yè)意向的用人單位熟悉工作流程，進行相關(guān)實踐學(xué)習(xí)。一般這種情況，接收實習(xí)生的用人單位會提前與學(xué)生面試，選定實習(xí)學(xué)生后，與學(xué)校、學(xué)生簽定三方就業(yè)協(xié)議。按照三方就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，安排學(xué)生進入單位實習(xí)。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十二條

在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期和實習(xí)期有什么區(qū)別

一、試用期和實習(xí)期有區(qū)別：

1、試用期：一般企事業(yè)單位在簽用人合同時，都要設(shè)定三個月的試用期，有試用期工資，試用期過后就轉(zhuǎn)為正式工，并享受正式工的待遇。

2、實習(xí)期：大中專學(xué)生在畢業(yè)前一般都有實習(xí)期（各學(xué)校時間長短不等），實習(xí)期滿后，論文答辯完后，就可以畢業(yè)了。

二、在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習(xí)期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實習(xí)期實際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。

1、另外，在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實習(xí)，這種情況下的學(xué)生實習(xí)是學(xué)校教育的延伸，并不等于就業(yè)，實習(xí)生與實習(xí)單位間不屬于勞動關(guān)系。

擴展資料

一、根據(jù)《勞動合同法》

1、第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習(xí)期就是試用期嗎

法律主觀：

試用期和實習(xí)期不一樣，兩者有以下區(qū)別：試用期中的自然人一方只能是勞動者，實習(xí)期中的自然人一方是在校學(xué)生；試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是實習(xí)期嗎

試用期和實習(xí)期是不一樣的。

1、實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的。

2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。

我國法律明確規(guī)定，試用期包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？梢?，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的的相關(guān)約定主張權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。