事業單位試用期(事業單位試用期多久)

事業單位試用期的規定

我們在進入事業單位之前往往都會有三個月的試用期，雖然說是試用期但是是事業單位并不是為所欲為的，并不能因為勞動者是試用者而剝奪他的的合法權益。法律上是有相關的規定，那什么是事業單位試用期的規定?以下由編輯為您介紹相關的內容。

一、事業單位試用期的規定

(一)初次就業人員一般是12個月:

《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。由于條例還規定了:事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業的都是12個月試用期。

(二)有工作經驗的人員是0-6個月:

國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知規定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。由于其中使用了“可以約定試用期”的表述，也就意味著，非初次就業人員試用期實際上是0-6個月，由單位和工作人員約定。

二、試用期的福利待遇

試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執業多年的經驗來看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是用人單位說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。

試用期內需繳納社會保險

《勞動合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。

只簽訂單獨的試用期合同違法

司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同;而《勞動合同法》規定:勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、試用期的常見問題

在試用期問題上，需要強調以下幾點:

(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

法律依據:

《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期不能超過一年。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

初次就業人員一般是12個月，有工作經驗的人員是0-6個月。所以事業單位試用期的并不是相同的，是有不同的時間的，我們要多注意。

事業單位試用期規定

事業單位試用期規定包括試用期的時間、試用期內的工資待遇、試用期考核等。一般情況下，事業單位試用期為6個月，工資待遇不低于崗位工資的80%。同時，在試用期內需要進行考核，不合格者可以解除勞動合同。

事業單位試用期是指新員工在正式錄用前需要進行一定時間的試用階段。其規定包括以下幾個方面：

試用期時間：一般情況下，事業單位試用期為6個月。但是對于特殊崗位或者特殊情況，可以根據實際情況進行適當延長或縮短。

工資待遇：在試用期內，員工的工資待遇不低于崗位工資的80%。同時，在正式錄用后可以享受相應的福利待遇和社會保險。

試用期考核：在試用期內需要進行考核，主要考察員工是否具有崗位所需的能力和素質等方面。如果員工在考核中表現不佳，則可以解除勞動合同。

需要注意的是，在進行試用期規定時需要遵守相關法律規定和程序。同時，不同地區和事業單位對于試用期規定也可能存在差異。

試用期內發生工傷怎么辦？

如果員工在試用期內發生工傷，則按照相關法律規定享受工傷保險待遇。如果因為工傷原因無法繼續從事原崗位工作，則可以協商調整崗位或者解除勞動合同。

事業單位試用期規定包括試用期的時間、試用期內的工資待遇、試用期考核等。在進行規定時需要遵守相關法律規定和程序，并根據具體情況選擇合適的時長和考核標準。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

事業編試用期多長時間?

法律主觀：

1、《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的 聘用合同 期限3年以上的， 試用期 為12個月。 2、《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。 《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》第四條

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事業單位人事管理條例》

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期多長

法律主觀：

事業單位有 試用期多久 ，一般需要根據具體單位而定。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專 應屆畢業生 的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行 試用期工資標準 。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事業單位人事管理條例》

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期是多久

事業單位試用期一般為一年。

根據事業單位人事管理規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

事業編試用期按規定為12個月，試用期工的資待遇規定如下：

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按規定執行；

2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。

新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務，級別領取相應工資。試用期滿后工資如下：

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿后的職務工資和級別工資按規定執行；

2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高于試用期工資。

綜上所述，機關新參加（錄用）工作的人員均實行試用期，工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

【法律依據】：

《事業單位人事管理條例》第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

事業單位試用期多久

法律主觀：

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。

法律客觀：

《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事業單位人事管理條例》

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期是多久

一般來說，初次就業（應屆生）是12個月的試用期；非初次就業的人員一般是6個月的試用期。具體要看勞動合同期限。如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》第四條

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任。

經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。

聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

事業單位試用期多久

事業單位試用期12個月

最新發布的《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

1.事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。

2.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。

3.事業單位不同于普通的企業單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款，因此，事業單位在管理上較之企業單位要嚴格。

4.《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應屆畢業生規定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業方向的時間。

5.事業單位的勞動關系不受勞動合同法約束；但如是勞務派遣的，勞務人員與派遣單位關系是受勞動合同法約束的6.法律法規鏈接《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內。