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法律知識>法律常識>和餐飲有勞動糾紛怎么辦？ 和餐飲有勞動糾紛怎么辦理
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          和餐飲有勞動糾紛怎么辦？ 和餐飲有勞動糾紛怎么辦理
          
                    
          
                        
              2023.12.22   95人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：飯店欠員工工資怎么處理需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：飯店里拖欠工資雙方當事人可以先協商，如果無法協商一致的，可以到當地勞動保障監察機構投訴舉報、到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院起訴,2、未簽勞動合同離職用人單位不給工資的，可以先與單位協商，不行就向勞動監察大隊投訴，再者可以提起勞動爭議仲裁及訴訟,6、”  因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資,飯店老板拖欠員工工資怎么辦  (一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：  你可以到當地勞動局勞動監察投訴。
          
                    
    
          飯店欠員工工資怎么處理
          

          向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
          飯店欠員工工資怎么處理需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：飯店里拖欠工資雙方當事人可以先協商，如果無法協商一致的，可以到當地勞動保障監察機構投訴舉報、到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院起訴。
          如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
          法律主觀：飯店老板欠工資不給還不認賬，處理如下：可以到用人單位所在地的勞動局去投訴。可以去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。
          在餐飲店工作了九天沒簽勞動合同,不給工資怎么辦
          

          1、聯合其他勞動者一起維權。勞動者要聯合起來，一起維權，法院和勞動部門就會比較重視，加大執行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來；收集證據，向法院起訴。
          2、未簽勞動合同離職用人單位不給工資的，可以先與單位協商，不行就向勞動監察大隊投訴，再者可以提起勞動爭議仲裁及訴訟。實踐中具體情況具體分析。
          3、有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
          4、飯店沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦  如果飯店沒簽勞動合同辭職不給工資，首先應當證明雙方存在勞動關系，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          5、法律分析：辭職后公司不發工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴。也可以用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
          6、”  因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。  如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；  申請勞動仲裁應提交以下材料：  《仲裁申請書》。
          在餐飲店打工,沒合同,不給工資了怎么辦
          

          勞動者應該向勞動監察部門或者向仲裁部門申請勞動仲裁。并且勞動單位不簽署勞動合同的話，必須要向勞動者支付雙倍的工資。如果勞動者離職的話需要向勞動者支付雙倍的離職補償金，因為單位違法在先。
          小飯店沒簽合同辭職不給工資，可以采取以下措施：與老板協商：首先可以嘗試與老板協商，說明自己的情況，請求老板支付工資。投訴舉報：如果老板仍然拒絕支付工資，可以向當地的勞動監察部門投訴舉報，尋求幫助。
          在餐飲店打工，沒合同，不給工資了可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。
          沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦  老板拖欠工資建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
          飯店老板拖欠員工工資怎么辦  (一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：  你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。  可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
          飯店沒簽勞動合同辭職不給工資應該如何處理  勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
          餐飲店克扣工資怎么辦
          

          1、克扣工資處理辦法：與公司協商，力爭取回應有報酬理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；詢問克扣工資的原因；清楚工資法律規定：工資是不可以扣、罰的。
          2、員工有以下方式維權： 與公司協商要求其支付； 向勞動行政部門舉報； 向法院申請工資的支付令； 依法向勞動者爭議仲裁委員會 申請勞動仲裁 。
          3、飯店老板拖欠員工工資的應該及時到當地的勞動局投訴，另外也可以申請勞動仲裁，不過，一般情況下勞動局接到投訴以后是有義務調查清楚的，如果拖欠員工工資的情況屬實，勞動局應該責令飯店老板及時給員工補發工資，并支付賠償金。
          別人用餐飲服務有限公司的名承包食堂,出現勞務糾紛,告餐飲法人嗎
          

          1、具體情況需要具體分析。例如：東昌府區法院經過審理認為，本案中公司為了方便職工用餐，將內部餐廳承包給劉某個人經營，餐廳的經營形式，取決于公司與劉某雙方的約定。
          2、法律分析：可以起訴，要求侵權人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等，如因此造成經濟或其他損失，可以主張進行賠償。可以起訴，要求侵權人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等，如因此給您造成經濟或其他損失，可以主張進行賠償。
          3、從事食品生產、食品銷售、餐飲服務，應當依法取得許可。但是，銷售食用農產品，不需要取得許可。
          餐飲老板拖欠員工工資怎么辦
          

          飯店老板拖欠員工工資怎么辦  (一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：  你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。  可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
          飯店老板不給工資怎么辦  對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
          員工有以下方式維權： 與公司協商要求其支付； 向勞動行政部門舉報； 向法院申請工資的支付令； 依法向勞動者爭議仲裁委員會 申請勞動仲裁 。
          飯店老板拖欠員工工資怎么辦？  飯店老板拖欠員工工資的可以到勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。  《工資支付暫行規定》  第十八條  各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
          與老板溝通：首先可以嘗試與老板進行溝通，詢問工資拖欠的原因，并要求盡快支付工資。檢查勞動合同和法律法規：如果你有簽署勞動合同，可以檢查合同中關于工資支付的條款，并了解相關的法律法規，以便制定下一步的措施。
          法律主觀：單位拖欠工資 是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
              
                
          
                
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