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          公司欠錢怎么帶員工去要錢
          
                    
          
                        
              2023.12.03   469人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的擴展資料：拖欠工資賠償情況1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金,《勞動合同法》第三十條  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。
          
                    
          私人老板欠工人工資需要工人有欠條去給公司要錢嗎
          私人老板欠工人工資需要工人不需要有欠條去給公司要錢。
          工人可以通過以下途徑解決：
          1、承包廚房的人，不發工資給員工的，員工可以先協商解決；
          2、協商不成的，勞動者可以到勞動行政部門進行舉報；
          3、員工也可以直接申請仲裁。仲裁結果出來后，其仍不支付工資的，員工可以向人民法院申請強制執行。
          縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
          1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
          2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
          3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
          4、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
          5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
          6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
          7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。
          綜上所述，當發生款項拖欠時，首先，需要雙方協商還款事宜，在協商的同時應留下相應的證據，以備后續訴訟或仲裁時使用。其次，如果雙方協商不成，需要走法律程序，則要注重對證據的收集，像對賬單、收貨單、欠條等債權憑證，或者簽訂的合同以及雙方交易往來的憑證，盡量收集證據形成完整的證據鏈。
          【法律依據】：
          第七十七條
          勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
          第九十四條
          個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
          公司里沒錢開工資，說是工地老板欠款，讓我們工人去找工地老板要錢，這樣的情況能咋辦
          1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
          2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
          3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
          《勞動合同法》
          第三十條  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
          第八十五條  用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
          (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
          擴展資料：
          拖欠工資賠償情況
          1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
          2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
          (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
          (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
          (3)安排加班不支付加班費的;
          (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
          

                
          
                
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