勞動仲裁后老板欠錢怎么辦(勞動仲裁后老板還是不給錢怎么辦)

勞動仲裁后公司不給錢怎么辦

一、仲裁后公司不給錢怎么處理

1、仲裁后公司不給錢的，可以申請人民法院強制執行仲裁書。發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的悄純法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條

發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑畢仿事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，啟數咐由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

二、勞動仲裁對方不給錢怎么辦

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。當事人對發生法律效力的調解書、應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

勞動仲裁后老板還是不給錢怎么辦

法律主觀：

如果經過勞動仲裁后老板還是不給錢，勞動者可以依法向人民法院申請強制執行，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產，依法強制執行其財產。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第八十三條

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百四十九條

被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。

勞動仲裁老板不給錢后果

一、勞動仲裁后公司沒錢給如何處置

勞動仲裁后公司沒錢支付給勞動者的,勞動者可以向法院申請強制執行,法院有權對該公司的其他財產進行查封、扣押、拍賣等進行抵償。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,有關單位必須辦理。

二、什么情形可以適用勞動仲裁

根據勞動爭議調解仲裁法規定,因確認勞動關系;訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同;除名、辭退和辭職、離職等情形發生爭議的,可以適用勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動者通過勞動仲裁方式追討工資,如果公司未按照要求進行支付的,勞動者可以向法院申請強制執行,對該公司的債券、股票等其他合法財產進行扣押、凍結,變現后的財產可以用來清償被拖欠的工資,如果您需要更多法律方面的幫助,歡迎到進行法律咨詢。

仲裁成功了老板還是不給錢怎么辦

其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以申請執行。

仲裁結果下來馬上賠付嗎？

仲裁結果下來不能馬上賠付。一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內就可以進行結案。最長可以在60日之內必須進行結案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達之后，企業就要履行相關賠償義務。一般是在45日到60日之內就可以拿到賠償。

綜上所述，仲裁后公司不給錢的，可以申請人民法院強制執行仲裁書。發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

勞動仲裁后公司不給錢怎么辦

勞動仲裁之后公司不給錢，處理如下：

1、仲裁之后公司不給錢的，勞動者可以在仲裁裁決生效后去向法院申請強制執行；

2、法院在受理勞動者的申請后應當在六個月內予以執行；

3、如果其逾期不執行的，勞動者可申請上一級人民法院執行。

申請勞動仲裁需要的材料如下：

1、勞動爭議仲裁申訴書；

2、身份證復印件；

3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；

4、證據材料復印件；

5、當事人提交證據材料清單及證據說明。

勞務合同和勞動合同的區別如下：

1、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別；

2、雙方當事人關系不同。勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的；

3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔；

4、法律干預程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉；

5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。

綜上所述，勞動仲裁之后，義務人不執行裁決書的內容，權利人可以用生效的裁決書向法院申請強制執行。據此，勞動仲裁之后公司不給錢，勞動者可以以生效的裁決書向法院申請強制執行，由法院執行后，讓公司履行自己的義務。

【法律依據】：

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條

人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。

贏了勞動仲裁公司沒錢怎么辦

法律分析：勞動者的合法利益受到不法侵害時，如果不能協商解決，那么不僅可以向仲裁機關申請勞動仲裁，還可以申請強制執行來保障自己的合法權益。勞動仲裁勝訴后，雙方在十五天內沒有向法院起訴，裁決書開始生效。如果公司在裁決書生效后沒錢支付，那么勞動者可以拿著裁決書去法院申請強制執行，要求公司支付金額。法院會通知公司在規定期限履行支付義務，否則會根據勞動者提供的公司財產線索采取查封、扣押、凍結資產等強制措施。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。 人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

第二百四十七條 財產被查封、扣押后，執行員應當責令被執行人在指定期間履行法律文書確定的義務。被執行人逾期不履行的，人民法院應當拍賣被查封、扣押的財產；不適于拍賣或者當事人雙方同意不進行拍賣的，人民法院可以委托有關單位變賣或者自行變賣。國家禁止自由買賣的物品，交有關單位按照國家規定的價格收購。

勞動仲裁判決書下來 對方不支付怎么辦

法律主觀：

對于勞動仲裁后一直不給錢怎么辦這個問題，解答如下： 雙方收到裁決書15天內未起訴到法院的，裁決書生效。那么勞動仲裁不給錢怎么辦，面對用人單位不履行的，勞動者可以到當地人民法院申請 強制執行 。 　　1、只有法院執行庭有強制執行的權力；仲裁裁決書或 法院判決書 生效后，可以向法院執行庭申請強制執行； 　　2、執行費，對方承擔（個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還）； 　　3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行； 　　4、需要申請人寫一份 強制執行申請 書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供 身份證 復印件、裁決書或 判決書 的復印件及對方的資產情況。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

勞動仲裁后老板仍不付欠款,去法院申請執行,還可要求其他嗎

勞動仲裁成功后如果遇上公司不給錢的可以向法院去申請強制執行,當然也只有法院有執行強制執行的權利,而強制執行的費用也是由對方承擔,這時就可以查封或者是劃撥對方的財產。

勞動仲裁成功后公司不給錢怎么辦

可以向法院申請強制執行。勞動仲裁勝訴后,只要對方未提起訴訟,該裁決已經生效。而對方拒不履行裁決義務,可以向人民法院申請強制執行。

1、提交書面申請執行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。

3、申請執行的事項,只能是裁決書裁定的范圍,不可以提其他要求。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。強

制執行法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據執行文書的規定,強制民事義務人完成其所承擔的義務,以保證權利人的權利得以實現。執行文書包括發生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應由法院執行的其他法律文書。它們一經確定,義務人即應自動履行。如拒不履行,權利人可申請法院強制執行。提出申請的權利人稱申請人,被指名履行義務的人稱被申請人,又稱被執行人。申請人是勝訴的一方,被申請人是敗訴的一方。執行程序是民事訴訟程序的最后階段。

中華人民共和國關于強制執行的規定根據中國《民事訴訟法》和有關法律的規定,地方各級人民法院設執行組織,在院長領導下,負責執行本法院對第一審民事案件所作的判決和裁定。第二審案件的判決和裁定,原則上也由原第一審人民法院執行。法律規定由人民法院負責執行的其他法律文書,由有管轄權的人民法院執行。采取重大執行措施時,應當有司法警察參加。

如果被申請執行的財產或者被申請人在外地、而有管轄權的人民法院執行員又不便前往執行的,可以委托當地人民法院代為執行。受托人民法院應當在收函后15日內開始執行,不得拒絕。執行完畢后,應當將執行結果及時函復委托人民法院。在30日內還未執行完畢,也應當將執行情況函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日內不執行的,委托人民法院可以請求受托人民法院的上級人民法院指令受托人民法院執行。

勞動仲裁申訴后對方即不上訴,也不執行的,可以申請強制執行,這時需要提交一份強制執行申請書,準備好相關的資料,這時法院就會執行強制執行,比如凍結對方的銀行卡,限制高消費等等。