企業欠錢員工怎么辦(企業欠錢不還怎么辦最有效的方法)

公司倒閉沒錢償還員工怎么辦？

依據我國相關法律的規定，公司倒閉無力支付經濟補償的，公司可以申請破產，按照一定的優先順序對債務進行清償。 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金; (二)破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險費 用和破產人所欠稅款; (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。 《 企業破產法 》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產賬上沒錢員工怎么辦

公司破產賬上沒錢員工可以申請勞動仲裁。

公司倒閉賬戶沒錢，由破產財產賠償。勞動者可以先申請勞動仲裁，然后拿著勞動仲裁書去法院申請強制執行。破產財產在清償完破產費用和共益債務后，優先清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及補償金。

公司破產債務處理如下：

1、企業破產之后，只要公司經過法定的清算程序，且股東沒有抽逃資金和資產等現象，就算資不抵債，法人和股東也不需要承擔責任的；

2、企業破產之后，就是將破產財產變價，如果變價較好的話，可供分配的破產財產數額大于破產費用，那么這些財產就足夠承擔債務了；

3、可供分配的破產財產數額小于破產費用，那么財產就需要先償還職工的工資和社保費用，以及法律規定的應當支付給職工的補償金。如果不夠償還這些，就按照比例分配；

4、最后如果償還完以上的債務，還有剩余的財產，就是交納破產人所欠的稅額。接著就是償還普通的債務。

綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產進行破產清算，在結清了破產費用和共益債務后，還有剩余財產的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，所有的財產不足以清償所有員工的，按照比例分配。

【法律依據】：

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產后的債務還要還嗎？員工工資怎么辦？

不知道大家有沒有遇到過公司破產的事件，公司破產之后，債務問題怎么解決？員工的工資怎么發？和深空網一起來學習一下吧！

公司破產后債務還要還嗎？

企業因戰略發展、資金不足以及日常經營可能會對外負債,當企業倒閉了會啟動破產清算程序,依照破產清償順序清償債務

1、破產費用、公益債務；

2、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

3、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

4、普通破產債權。

公司破產后員工工資怎么辦？

公司破產后，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償。

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

公司欠款債主不起訴公司卻起訴收貨員工怎么辦

收貨員工可以通過以下三種方式來維護自己的合法權益：

1、提供相關證據：收貨員工可以提供相關證據證明自己并不是債務人，比如收貨記錄、發貨單據等，證明公司是債務人。

2、尋求法律幫助：收貨員工可以請律師協助，通過法律途徑維護自己的合法權益。

3、與債主進行溝通：收貨員工可以與債主進行溝通，說明自己并非債務人，并協商解決方案。有時候只是因為債主對公司無法追討欠款而選擇追討個人，如果收貨員工能夠與債主溝通好，有可能得到解決。

家具廠故意拖欠員工工資怎么辦

可以先與工廠進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

一、私人打工不干了用提前說嗎

私人打工不干了最好提前說。如果有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者解除或者終止勞動合同，未依照相關的法規定向勞動者支付經濟補償的情況，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

二、拖欠工資無力償還是否要坐牢

拖欠工資無力償還不坐牢。欠錢不還是屬于民事糾紛，債務人無力清償債務的，只需要承擔民事責任，而不需要承擔刑事責任，所以是不會坐牢的。但有一個例外情況，比如在執行階段有錢不還，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，情節嚴重的涉嫌拒不執行判決、裁定罪，會被判刑。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

1、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

三、拖欠工資哪種行為?

拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國鄉村振興促進法》第五十七條各級人民政府及其有關部門應當采取措施鼓勵農民進城務工，全面落實城鄉勞動者平等就業、同工同酬，依法保障農民工工資支付和社會保障權益。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司破產欠員工工資怎么辦

法律主觀：

《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法 》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。 單位 拖欠工資 是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或 訴訟 的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

老板欠款員工被告怎么辦

公司借錢不還的話員工可以先跟公司協商,公司沒有還錢的意思的話可以向人民法院請求支付令,甚至于向人民法院直接提起民事訴訟,但要注意,如果公司是拖欠著自己的工資的話,那就應該先到當地的勞動監察大隊進行投訴。

一、公司欠錢不還員工怎么辦?

1、協商,遇到欠錢不還的情況,首選的方式是協商,這種方法是最省時省力的。

2、請求支付令,支付令是指人民法院根據債權人的申請,依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。法院向債務人發出支付令是有一定條件的:

(一)請求債務人給付金錢或有價證券;

(二)請求給付的金錢或有價證券已到期且數額確定,并寫明了請求所根據的事實和證據;

(三)債權人與債務人沒有其他債務糾紛;

(四)支付令能夠送達債務人。

3、起訴如果支付令發出后,對方有異議,那就只能選擇起訴了。

二、離職后公司拖欠工資怎么辦

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。

三、公司拖欠工資處罰是什么?

承擔民事責任和行政責任,情節嚴重的,追究刑事責任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

公司欠錢的這種狀況有兩種可能性,一種是公司跟員工借錢,不涉及工資,第2種就是公司拖欠的是員工的工資,拖欠工資或欠錢不還的行為,可選擇的解決方式還是有區別的,一般的債務債權糾紛不屬于勞動監察單位的管轄范圍。