試用期員工突然離職給工資嗎？試用期自己不想干了有工資嗎
試用期員工突然離職給工資嗎
在勞動關系中，試用期是用來測試員工是否適合公司崗位的一段時間。試用期員工突然離職給工資的問題，涉及到勞動法律法規的規定以及具體的案例判決。根據相關法律法規和司法解釋，試用期員工突然離職一般是有權獲得工資的，但也有一些特殊情況需要注意。
首先，根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，試用期員工享有與正式員工相同的權益，包括工資待遇。試用期員工在離職時，應當按照合同約定或者公司規定支付工資。
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過六個月。試用期期間，勞動合同可以隨時解除。試用期員工在解除勞動合同時，應當按照合同約定或者公司規定支付工資。
然而，有一些特殊情況下，試用期員工可能不享有工資待遇。例如，試用期員工在試用期內違反公司規定或者勞動紀律，嚴重影響工作效果，公司有權解除勞動合同而不支付工資。另外，如果試用期員工在試用期內自愿離職，公司也有權不支付工資。
以下是一些相關案例：
| 案例一 |
| 某公司與員工簽訂了三個月的勞動合同，約定了一個月的試用期。試用期滿后，員工突然提出離職。公司按照合同約定支付了員工試用期期間的工資。 |
| 案例二 |
| 某公司與員工簽訂了六個月的勞動合同，約定了一個月的試用期。試用期內，員工多次遲到早退，嚴重影響工作效果。公司解除了勞動合同，并未支付試用期期間的工資。 |
| 案例三 |
| 某公司與員工簽訂了三個月的勞動合同，約定了一個月的試用期。試用期滿后，員工自愿提出離職。公司未支付試用期期間的工資。 |
綜上所述，試用期員工突然離職一般是有權獲得工資的，根據勞動法律法規的規定，公司應當按照合同約定或者公司規定支付工資。然而，特殊情況下，如試用期員工違反公司規定或者自愿離職，公司有權不支付工資。在實際操作中，雇主和員工應當遵守勞動法律法規的規定，合理約定試用期的權益和義務，以避免糾紛的發生。
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