杭州勞動局法律咨詢(杭州市勞動局咨詢)

問題1：杭州市勞動局是什么機構(gòu)？它負(fù)責(zé)什么工作？

問題2：杭州市勞動局的法律咨詢服務(wù)是什么？如何咨詢？

問題3：杭州市勞動局法律咨詢的費用是多少？

問題4：杭州市勞動局法律咨詢能解決哪些勞動糾紛？

問題5：若杭州市勞動局無法解決勞動糾紛，應(yīng)該采取哪些法律途徑？

問題6：勞動局法律咨詢的服務(wù)時間和地點是怎樣的？

問題7：杭州市勞動局法律咨詢對于勞動者和用人單位都提供服務(wù)嗎？

問題8：如何評價杭州市勞動局法律咨詢的質(zhì)量和效果？

回答1：杭州市勞動局是杭州市政府的職能部門，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督杭州市勞動和社會保障事業(yè)，同時負(fù)責(zé)處理勞動爭議、行政和經(jīng)濟(jì)處罰等相關(guān)事項。

回答2：杭州市勞動局提供勞動法律咨詢服務(wù)，勞動者和用人單位都可以通過電話、在線咨詢或親自前往勞動局進(jìn)行咨詢。

回答3：杭州市勞動局法律咨詢服務(wù)是免費的，不需要支付任何費用。

回答4：杭州市勞動局法律咨詢可以解決很多勞動糾紛，例如工資爭議、加班費問題、工傷賠償?shù)取５珜τ谝恍┹^為復(fù)雜或涉及更高級法院管轄的案件，勞動局可能會建議申請法庭仲裁或提起訴訟。

回答5：如果杭州市勞動局無法解決勞動糾紛，勞動者或用人單位可以選擇通過法庭仲裁、人民調(diào)解、行政訴訟和民事訴訟等法律途徑來解決糾紛。

回答6：杭州市勞動局法律咨詢服務(wù)時間是工作日上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。咨詢地點在杭州市勞動局勞動爭議調(diào)解處，具體地址為杭州市濱江區(qū)江南大道3888號。

回答7：是的，杭州市勞動局法律咨詢?yōu)閯趧诱吆陀萌藛挝欢继峁┓?wù)，無論是勞動者還是用人單位都可以通過勞動局咨詢解決勞動糾紛或咨詢相關(guān)法律問題。

回答8：杭州市勞動局法律咨詢服務(wù)的質(zhì)量和效果得到了廣泛認(rèn)可，專業(yè)的咨詢?nèi)藛T具備較高水平的法律知識和處理能力，能夠為勞動者和用人單位提供準(zhǔn)確、及時的法律咨詢和解決方案。

總結(jié)：杭州市勞動局是一家政府機構(gòu)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督勞動和社會保障事業(yè)。其法律咨詢服務(wù)免費提供給勞動者和用人單位，解決各類勞動糾紛。如果勞動局無法解決問題，可以采取法律途徑解決，并且勞動局法律咨詢的服務(wù)時間和地點非常方便。勞動者和用人單位都可以利用勞動局法律咨詢來解決勞動問題，其質(zhì)量和效果也是值得肯定的。

杭州勞動局法律咨詢

問題一：如何申請勞動合同簽訂期限的延長？

答：申請勞動合同簽訂期限延長需要滿足以下條件：

1. 勞動合同期限未滿的情況下，雙方協(xié)商一致并書面申請；
2. 勞動者在新申請期限內(nèi)能夠繼續(xù)提供勞動，并無不適用的法律規(guī)定；
3. 用人單位同意延長勞動合同期限。

問題二：勞動合同終止后是否仍有權(quán)利獲得社會保險？

答：勞動合同終止后，勞動者在失業(yè)一段時間內(nèi)仍然有權(quán)利獲得社會保險。失業(yè)期間有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金，具體申領(lǐng)條件應(yīng)與當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T核實。

問題三：勞動者離職后如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？

答：勞動者離職后，應(yīng)注意以下幾點來保護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 與用人單位協(xié)商解決離職事宜，如辦理離職手續(xù)；
2. 要求用人單位出具離職證明，該證明對日后再次就業(yè)十分重要；
3. 如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；
4. 如有勞動爭議，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。

問題四：勞動者工資不足怎么辦？

答：如果勞動者發(fā)現(xiàn)工資不足，可以采取以下措施：

1. 與用人單位進(jìn)行溝通，要求解決工資問題；
2. 如無法得到解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求調(diào)解或仲裁；
3. 如果仲裁結(jié)果仍不滿意，可以向法院提起訴訟。

問題五：懷孕期間如何保障勞動者的權(quán)益？

答：懷孕期間，勞動者享有以下權(quán)益保護(hù)：

1. 享受產(chǎn)假，具體假期根據(jù)國家法律規(guī)定；
2. 在產(chǎn)假期間仍然享有基本工資待遇；
3. 產(chǎn)假期滿后有權(quán)要求恢復(fù)原崗位或類似崗位，并獲得相應(yīng)崗位工資待遇。

問題六：臨時工合同期滿后是否有權(quán)利獲得轉(zhuǎn)正？

答：臨時工合同期滿后，有權(quán)獲得轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正的具體條件和程序應(yīng)符合國家勞動法和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，如勞動者在臨時工期間表現(xiàn)良好、崗位需求等。

問題七：用人單位如何解除勞動合同？

答：用人單位解除勞動合同應(yīng)符合以下條件：

1. 經(jīng)過充分的協(xié)商，雙方一致同意解除合同；
2. 勞動者嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定；
3. 勞動者達(dá)到法定退休年齡或因病或者非因勞動意愿不能繼續(xù)工作等情況；
4. 勞動者喪失勞動能力的；
5. 因不可抗力、勞動合同約定的其他事由。

問題八：用人單位拖欠工資怎么辦？

答：如果用人單位拖欠工資，勞動者可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1. 通過溝通協(xié)商解決工資問題；
2. 如無效，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；
3. 如勞動監(jiān)察部門介入后仍無解決，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請；
4. 如果仲裁結(jié)果仍不滿意，可以向法院提起訴訟。

問題九：勞動仲裁的程序是什么？

答：勞動仲裁的程序一般包括以下幾個步驟：

1. 勞動仲裁申請：勞動者向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請；
2. 仲裁受理：仲裁機構(gòu)受理申請，并向用人單位送達(dá)仲裁通知，雙方亦可進(jìn)行申請材料補充；
3. 仲裁調(diào)解：仲裁庭調(diào)解雙方爭議，如能達(dá)成一致則作出調(diào)解協(xié)議；
4. 仲裁審理：無法調(diào)解或一方不同意調(diào)解的案件，進(jìn)入審理階段；
5. 仲裁裁決：仲裁庭根據(jù)事實和法律作出裁決；
6. 裁決履行：勞動仲裁裁決即行生效，如無異議即為最終結(jié)果。

問題十：懷疑用人單位違法用工，如何舉報？

答：懷疑用人單位違法用工，可以采取以下途徑進(jìn)行舉報：

1. 向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行書面投訴；
2. 撥打當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察電話進(jìn)行舉報；
3. 向勞動仲裁機構(gòu)反映情況并提出申訴；
4. 向工會組織尋求支持和幫助。

文章目前字?jǐn)?shù): 501

杭州市勞動局法律咨詢問答

在杭州，勞動局是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理全市勞動和社會保障工作的機構(gòu)，為勞動者提供法律咨詢服務(wù)也是其中的一項重要職責(zé)。以下是關(guān)于杭州市勞動局法律咨詢常見問題的解答。

勞動合同問題

問：勞動合同到期后，是否續(xù)簽需要繳納違約金？

答：勞動合同到期后如要繼續(xù)續(xù)簽，通常不需要繳納違約金。但需注意，續(xù)簽時，雙方應(yīng)協(xié)商新合同的具體條款，并明確約定續(xù)簽的起止時間、工資待遇等，以確保雙方權(quán)益。

問：勞動合同終止后，是否有權(quán)拿回押金？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在合同終止時，有權(quán)要求雇主返還押金。如果雇主不愿意履行，勞動者可以向勞動局投訴，勞動局將會根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)解。

工資問題

問：雇主拖欠工資，我應(yīng)該如何維權(quán)？

答：如發(fā)現(xiàn)雇主拖欠工資，首先應(yīng)與雇主進(jìn)行溝通，并以書面形式要求支付工資。如果雇主仍不履行義務(wù)，您可以向勞動局投訴，提供相關(guān)證據(jù)（如勞動合同、工資單等），勞動局將會介入調(diào)解，并依法維護(hù)您的合法權(quán)益。

問：加班工資怎樣計算？

答：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者超過法定工作時間的工作，應(yīng)當(dāng)按加班工資的百分之一百五十支付報酬；但是，雇主與勞動者可以協(xié)商約定計算辦法，如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致同意，也可以采取調(diào)休的方式代替支付加班工資。

社會保險問題

問：城鎮(zhèn)職工社會保險繳費比例是多少？

答：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，城鎮(zhèn)職工社會保險繳費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。具體繳費比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般由雇主和勞動者共同繳納，各項繳費比例會根據(jù)不同年限及個人收入情況而有所調(diào)整。

問：社會保險待遇如何享受？

答：辦理享受社會保險待遇的相關(guān)事宜，您需要向所在區(qū)縣社會保險部門辦理相關(guān)手續(xù)。一般需要提供身份證明、勞動合同、社保繳納證明等材料。辦理時應(yīng)填寫相應(yīng)的申請表格，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

用工管理問題

問：雇主克扣工資，違反勞動法規(guī)定怎么辦？

答：雇主克扣工資違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。勞動者可以首先與雇主協(xié)商要求支付工資，如協(xié)商無果，可以向勞動局投訴該雇主的行為，勞動局將會對雇主進(jìn)行調(diào)查，并依法處理該雇主的違法行為。

問：勞動爭議如何解決？

答：勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。勞動爭議調(diào)解可以通過勞動局等政府部門進(jìn)行；當(dāng)調(diào)解無法達(dá)成一致時，可以進(jìn)行勞動爭議仲裁；如果仲裁仍未滿意，可以向人民法院提起訴訟，根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

通過以上問答，希望能夠解答您對杭州市勞動局法律咨詢問題的疑問，如果您需要更多具體的咨詢，請聯(lián)系杭州市勞動局的法律咨詢部門。