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法律知識>法律常識>公司未收到工程款不給員工提成(公司未收到工程款不給員工提成怎么辦)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          公司未收到工程款不給員工提成(公司未收到工程款不給員工提成怎么辦)
          
                    
          
                        
              2023.09.27   623人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：【公司對員工權益的合理保障】首先，在員工入職前，公司應明確告知員工在未收到工程款的情況下不支付提成的風險，并在勞動合同中進行明確約定,如果公司未收到工程款的情況下不支付提成，屬于違反勞動合同的行為，員工有權向勞動仲裁機構投訴并要求支付未得到的提成,【結論】公司未收到工程款而不給員工提成的現象涉及到員工權益的保護與公司合法權益的平衡,其次，在公司運營過程中，公司應積極推動工程款的回收，在約定的時間內催討委托方支付工程款，為員工爭取提成的權益。
          
                    
          【引言】
          

          近日，有關某公司未收到工程款而不給員工提成的消息在社交媒體上引發了廣泛關注和爭議。公司未收到工程款而不給員工提成，不僅涉及到員工的權益問題，也牽涉到公司的合法性與道德責任。本文將對該現象進行深度分析，并結合法律法規和案例進行探討。
          

          【背景】
          

          在工程建設行業中，公司是委托方與施工方之間的中介機構，承擔著項目推廣、施工合同簽訂、項目管理等一系列工作。根據員工合同和公司內部規定，員工的提成通常以公司所簽訂工程項目的實際收款額為基礎，旨在激勵員工創造更多的業績和利益。然而，有些公司存在未能及時收到工程款而不給員工提成的情況，引發員工權益爭議。
          

          【員工權益的法律保護】
          

          員工在勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法的保護下，享有自己勞動成果的合理收益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定：“勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼、提成、加班費等。”這表明提成作為一種勞動報酬形式，應當受到法律的保護。在公司未收到工程款的情況下，如果公司未根據員工合同規定支付提成，員工有權要求公司支付相應的提成。
          

          【公司合法權益與道德責任的權衡】
          

          雖然員工在法律上有權要求公司支付提成，但公司也有一定的合法權益。在一些項目中，由于委托方的原因，工程款可能會出現無法按時到賬的情況。作為公司，必須按合同要求去催討工程款，避免因追討工程款而產生的法律糾紛。因此，公司在未收到工程款時不支付提成屬于一種合法操作。然而，公司在權衡自身合法權益和員工權益時，是否盡到了明確告知員工的義務，是否存在誠信缺失的問題，需進一步深入探討。
          

          【公司對員工權益的合理保障】
          

          首先，在員工入職前，公司應明確告知員工在未收到工程款的情況下不支付提成的風險，并在勞動合同中進行明確約定。其次，在公司運營過程中，公司應積極推動工程款的回收，在約定的時間內催討委托方支付工程款，為員工爭取提成的權益。同時，公司也可以通過與委托方協商，尋求合理解決方案，例如提前支付部分工程款給員工以滿足其生活需求。
          

          【相關法律規定】
          

          根據《中華人民共和國合同法》第113條的規定：“當事人應當履行自己的義務，有權要求對方履行其義務。”公司與員工簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方應當互相履行各自的義務。如果公司未收到工程款的情況下不支付提成，屬于違反勞動合同的行為，員工有權向勞動仲裁機構投訴并要求支付未得到的提成。
          

          【相關案例分析】
          

          2018年，某建筑公司在一次工程項目中，由于委托方失信未按時支付工程款，公司未能支付員工應得的提成。員工起訴公司要求支付提成。法院在審理中對公司的行為進行了評估，認為公司未能按時收到工程款屬于客觀原因，但公司在員工入職前未明確告知員工工程款問題，屬于誠信義務的缺失。綜合考慮，法院最終判決公司支付員工相應提成，并提醒公司在未來運營中加強與委托方的合同約束和員工權益保障。
          

          【結論】
          

          公司未收到工程款而不給員工提成的現象涉及到員工權益的保護與公司合法權益的平衡。在法律法規和案例的指導下，公司應明確告知員工的風險，并盡力爭取工程款的回收，為員工爭取提成的權益。同時，員工也應主動了解勞動法律的保護范圍，并在需要時積極維權。只有在法律和道德的雙重約束下，員工和公司的權益才能得到有序的維護。
          

          公司未收到工程款不給員工提成，這是一個涉及利益沖突的問題。一方面，員工完成了工作任務，應當按照合同約定獲得相應的提成；另一方面，公司作為工程款的收款方，若沒有收到款項，也無法給予員工提成。這種情況下，員工應當采取什么措施來保護自己的權益呢？本文將從法律法規、案例分析和解決途徑等方面進行深度分析，以期為員工提供一些有益的信息和建議。
          

          一、法律法規保障員工權益的規定
          

          根據我國《勞動法》第二十一條的規定，用人單位應當按照勞動合同支付勞動者工資，并且工資應當依法支付全額，不得低于當地最低工資標準。此外，根據《中華人民共和國合同法》第二十六條的規定，勞動合同是勞動者取得勞動報酬的主要依據。因此，公司未收到工程款不給員工提成，違背了勞動法規的規定。
          

          二、法律案例分析：員工維權成功的案例
          

          近年來，一些員工因公司未收到工程款不給員工提成的問題，選擇通過法律途徑維權，并且取得了成功的案例。例如，某公司未收到工程款，拒絕支付員工提成，員工起訴公司要求支付提成。法院審理此案后，認定公司與工程款的收款責任無關，應當按照勞動合同約定支付員工提成。這個案例顯示，公司未收到工程款不免責于員工的提成支付，員工有權要求公司支付提成。
          

          三、員工應當如何維權？
          

          面對公司未收到工程款不給員工提成的情況，員工應當主動采取措施維護自己的權益。
          

          1. 查看勞動合同和相關約定：首先，員工應當仔細查看自己與公司簽訂的勞動合同，并注意合同中與提成支付有關的約定。如果勞動合同中明確約定了提成支付的情況，員工可以據此要求公司支付提成。
          

          2. 搜集相關證據：員工在維權過程中需要搜集和保存相關證據，比如工作任務的完成情況、工作量統計、交付文件及相關溝通記錄等。這些證據有助于員工證明自己已經完成了工作任務，并且有權要求公司支付提成。
          

          3.與公司協商或要求支付：員工可以先與公司進行協商，提醒公司依據勞動合同支付提成。如果公司仍然拒絕支付，員工可以書面要求公司支付，并注明依據法律法規的規定，提出相關證據，并給予公司一定的期限。如果仍然沒有結果，員工可以考慮采取進一步的法律途徑維權。
          

          4. 尋求法律援助：如果員工在與公司的溝通和協商過程中遇到困難，或者公司堅持不支付提成，員工可以尋求法律援助。可以咨詢專業律師，了解自己的法律權益，并制定相應的維權策略。
          

          綜上所述，公司未收到工程款不給員工提成的問題涉及到員工的合法權益。根據法律法規的規定，員工有權要求公司按照勞動合同約定支付提成。在維權過程中，員工應當查看勞動合同和相關約定，搜集相關證據，與公司協商或要求支付，并在需要時尋求法律援助。通過合理的維權途徑，員工可以有效維護自己的權益，確保獲得應有的提成報酬。
          

          公司未收到工程款不給員工提成的情況下，員工應該如何維權？
          

          近年來，隨著經濟發展的不斷推進，建筑工程行業也蓬勃發展。然而，在一些建筑公司中，存在著一種現象，即公司未收到工程款卻不給員工提成的情況。這種做法既不合理也不合法，嚴重侵犯了員工的權益。那么，當員工面臨這一問題時，應該如何維權呢？
          

          一、背景與問題的凸顯
          

          在建筑工程行業，公司通常與客戶簽訂工程施工合同，合同中明確規定了工程款的支付方式和時間。然而，在一些情況下，公司未能按時收到工程款。這時，一些不良企業就會以此為借口，不給員工提成，給予員工較低的報酬甚至拖欠工資。這給員工帶來了很大的生活壓力，同時也嚴重侵犯了員工的合法權益。
          

          二、相關法律法規的引用
          

          根據《中華人民共和國勞動合同法》第14條的規定，用人單位應當按照國家規定的工資支付周期和支付辦法及時足額支付勞動者工資。;
          

          而根據《中華人民共和國建筑法》第三十九條的規定，施工單位與建設單位訂立施工合同，應當約定辦理臨時工程決算的期限，并制定申請付款及支付決算款的辦法。;
          

          三、員工的維權途徑
          

          1.協商解決
          

          當員工發現公司未收到工程款未給自己提成時，首先可以嘗試與公司進行協商解決，及時溝通和交流，了解公司的原因和處理方法。如果公司方面有推脫、拖延或者不合理的解釋，員工可以考慮采取進一步的維權措施。
          

          2.尋求工會幫助
          

          作為勞動者的代表，工會擁有維護員工權益的責任和權力。員工可以尋求工會的幫助，提供相關的合同和證據，工會會為員工提供法律咨詢和法律援助，幫助員工維權。
          

          3.訴諸法律
          

          如果公司仍然拒絕給員工提成，員工可以考慮通過法律途徑解決問題。員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者在勞動權益受到損害時，有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
          

          四、相關案例分析
          

          近年來，類似的案例在各地層出不窮。例如，某建筑公司在未收到工程款的情況下不給員工提成，一名員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最終獲得了相應的提成。這個案例讓人們看到了維權的可能性和重要性。
          

          根據這一案例，可以發現，員工只有通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院等法律途徑解決問題，才能夠得到公正的判決。同時，合理的維權訴求和充足的證據也是維權成功的關鍵。
          

          五、維權過程中需要注意的問題
          

          在維權過程中，員工需要注意以下幾個問題：
          

          1.合理的維權訴求。員工在維權時應根據實際情況，提出合理的維權要求，否則會降低維權的成功率。
          

          2.充足的證據。員工在維權前應收集和保留相關的證據，如合同、工資條、勞動合同等，以證明自己的權益受到了侵害。
          

          3.法律援助的依據。在維權過程中，員工可以依據相關法律規定，尋求法律援助，如勞動爭議仲裁委員會或法院的幫助。
          

          六、結語
          

          在公司未收到工程款不給員工提成的情況下，員工應積極尋求維權，并通過合法途徑解決問題。合理的維權訴求、充足的證據和法律援助的依據是維權成功的關鍵。只有通過努力爭取自己的權益，員工才能獲得應有的收入和尊重，同時也能督促公司更加合理合法地經營。
          

                
          
                
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