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法律知識>婚姻家庭>婚姻>找工作能看出來是失信人員嗎？失信人員找工作有影響嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          找工作能看出來是失信人員嗎？失信人員找工作有影響嗎
          
                    
          
                        
              2023.09.18   0人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：從以上案例可以看出，找工作能否看出一個人是否是失信人員取決于多個因素，包括個人是否主動提供失信記錄、雇主是否進行背景調查以及是否查詢到相關信息等,因此，從法律角度來看，雇主并沒有權利直接要求求職者提供個人信用記錄或者失信行為的證明，但如果一個人曾經(jīng)被列入失信被執(zhí)行人名單，其個人信息可能會被公開，從而被雇主所知曉,個人是否主動提供失信記錄、雇主是否進行背景調查以及是否查詢到相關信息等因素都會影響雇主對求職者的判斷。
          
                    
          
	找工作能看出來是失信人員嗎？
          

          
	作為一名專業(yè)律師，我將從法律的角度出發(fā)，圍繞這個問題進行分析和解答。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常聽到一些人在找工作時因為自己的失信行為而受到拒絕或者被解雇。那么，找工作能否真的看出來一個人是否是失信人員呢？下面我將從多個方面進行分步驟的描述和解答。
          

          
	一、個人隱私權與信息公開
          

          
	根據(jù)我國《中華人民共和國個人信息保護法》第二十二條規(guī)定，個人的個人信息應當受到保護，不得非法收集、使用、加工、傳輸、公開或者出售。因此，雇主在招聘過程中并沒有權利要求求職者提供其個人信用記錄或者失信行為的證明。
          

          
	然而，根據(jù)《中華人民共和國失信被執(zhí)行人名單管理辦法》第十六條規(guī)定，失信被執(zhí)行人名單信息應當向社會公開。這意味著，如果一個人曾經(jīng)被列入失信被執(zhí)行人名單，其個人信息可能會被公開，從而被雇主所知曉。
          

          
	因此，從法律角度來看，雇主并沒有權利直接要求求職者提供個人信用記錄或者失信行為的證明，但如果一個人曾經(jīng)被列入失信被執(zhí)行人名單，其個人信息可能會被公開，從而被雇主所知曉。
          

          
	二、雇主的背景調查
          

          
	在招聘過程中，雇主通常會進行背景調查，以了解求職者的個人背景和信用記錄。背景調查可以包括查詢個人信用記錄、聯(lián)系以往雇主或者學校等途徑。
          

          
	根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》第二十六條規(guī)定，個人信息處理者應當依法履行信息主體的查詢、更正、刪除等權利。這意味著，個人信用記錄的查詢需要經(jīng)過個人的同意。
          

          
	因此，從法律角度來看，雇主可以進行背景調查，但需要經(jīng)過求職者的同意。如果求職者不同意查詢個人信用記錄，雇主則無法直接獲得這方面的信息。
          

          
	三、案例分析
          

          
	以下是一些案例，用以說明找工作是否能看出來一個人是否是失信人員：
          

          
	
		
          
			
				案例一
			
				案例二
			
				案例三
		
          
		
          
			
				小明在過去的一次合同糾紛中被判定為失信被執(zhí)行人，但他在找工作時并未主動提供這方面的信息。雇主在背景調查中沒有查詢到相關信息，因此沒有發(fā)現(xiàn)小明的失信記錄。
			
				小紅在過去的一次貸款違約中被列入失信被執(zhí)行人名單。在找工作時，她主動提供了個人信用記錄，雇主發(fā)現(xiàn)了她的失信記錄，因此拒絕了她的應聘。
			
				小李在過去的一次債務糾紛中被判定為失信被執(zhí)行人，但他在找工作時并未主動提供這方面的信息。雇主在背景調查中查詢到了相關信息，因此發(fā)現(xiàn)了小李的失信記錄，并決定不予錄用。
		
          
	          

          

          
	從以上案例可以看出，找工作能否看出一個人是否是失信人員取決于多個因素，包括個人是否主動提供失信記錄、雇主是否進行背景調查以及是否查詢到相關信息等。
          

          
	結論
          

          
	從法律角度來看，雇主并沒有權利直接要求求職者提供個人信用記錄或者失信行為的證明。然而，如果一個人曾經(jīng)被列入失信被執(zhí)行人名單，其個人信息可能會被公開，從而被雇主所知曉。此外，雇主可以進行背景調查，但需要經(jīng)過求職者的同意。
          

          
	因此，找工作能否看出一個人是否是失信人員并沒有一個明確的答案。個人是否主動提供失信記錄、雇主是否進行背景調查以及是否查詢到相關信息等因素都會影響雇主對求職者的判斷。
          

            
	
          1. 
		個人隱私權與信息公開是保護個人信息的重要法律依據(jù)。
            2. 
	
          2. 
		雇主可以進行背景調查，但需要經(jīng)過求職者的同意。
            3. 
	
          3. 
		找工作能否看出一個人是否是失信人員取決于多個因素。
            4. 

          

                
          
                
          展開原文 ↓
          
                
                
          
                    
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