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法律知識(shí)>婚姻家庭>婚姻>事業(yè)編試用期可以辭職不？事業(yè)編試用期辭職流程
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          事業(yè)編試用期可以辭職不？事業(yè)編試用期辭職流程
          
                    
          
                        
              2023.09.18   0人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：以上案例說明，在試用期內(nèi)，員工可以根據(jù)個(gè)人原因或發(fā)展需要提出辭職申請，并按照法律規(guī)定的程序和注意事項(xiàng)辦理,因此，員工在試用期內(nèi)辭職是符合法律規(guī)定的,同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的事由和條件,三、試用期辭職的程序和注意事項(xiàng)試用期辭職的程序和注意事項(xiàng)如下：書面通知：員工應(yīng)當(dāng)以書面形式向用人單位提出辭職申請，并注明辭職的原因和日期,根據(jù)這一規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。
          
                    
          
	事業(yè)編試用期可以辭職不？
          

          
	根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，事業(yè)編試用期可以辭職。試用期是用人單位與員工在正式簽訂勞動(dòng)合同之前的一段時(shí)間，用于對(duì)員工進(jìn)行考察和評(píng)估。在試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的權(quán)益和義務(wù)，包括辭職的權(quán)利。
          

          
	以下將從多個(gè)方面對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行分步驟描述解答。
          

          
	一、試用期的法律依據(jù)
          

          
	我國《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)這一規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。
          

          
	二、試用期期間的權(quán)益和義務(wù)
          

          
	在試用期期間，員工享有與正式員工相同的權(quán)益和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，并提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。
          

          
	同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的事由和條件。因此，員工在試用期內(nèi)辭職是符合法律規(guī)定的。
          

          
	三、試用期辭職的程序和注意事項(xiàng)
          

          
	試用期辭職的程序和注意事項(xiàng)如下：
          

            
	
          1. 
		書面通知：員工應(yīng)當(dāng)以書面形式向用人單位提出辭職申請，并注明辭職的原因和日期。
            2. 
	
          2. 
		履行通知期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的通知期限不得少于三日。因此，員工在辭職申請后需履行通知期限。
            3. 
	
          3. 
		勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算：員工應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算方式和時(shí)間，并按照約定進(jìn)行結(jié)算。
            4. 
	
          4. 
		勞動(dòng)合同解除：用人單位在收到員工的辭職申請后，可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成一致后辦理解除手續(xù)。
            5. 

          

          
	四、案例分析
          

          
	以下是一些與試用期辭職相關(guān)的案例：
          

          
	
		
          
			
				案例一
		
          
		
          
			
				小明在某公司擔(dān)任事業(yè)編試用期員工，試用期為三個(gè)月。由于個(gè)人原因，小明決定辭職。他向公司提出了書面辭職申請，并履行了三日的通知期限。公司與小明協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成一致后辦理了解除手續(xù)。
		
          
		
          
			
				案例二
		
          
		
          
			
				張三在一家事業(yè)單位擔(dān)任事業(yè)編試用期員工，試用期為六個(gè)月。由于個(gè)人發(fā)展需要，張三決定辭職。他向單位提出了書面辭職申請，并履行了三日的通知期限。單位與張三協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成一致后辦理了解除手續(xù)。
		
          
	          

          

          
	以上案例說明，在試用期內(nèi)，員工可以根據(jù)個(gè)人原因或發(fā)展需要提出辭職申請，并按照法律規(guī)定的程序和注意事項(xiàng)辦理。
          

          
	綜上所述，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，事業(yè)編試用期可以辭職。員工在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)益和義務(wù)，包括辭職的權(quán)利。在辭職時(shí)，員工需要按照規(guī)定的程序和注意事項(xiàng)進(jìn)行操作。
          

                
          
                
          展開原文 ↓
          
                
                
          
                    
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