北京進入北京
            
          
            
            
          
        
          
    
          
    
          
        
          
            
        
          
        
          
        
          
            
          
                
          掃二維碼關注小程序
          
                
                
          大律云小程序
          
                
          免費咨詢 專業律師
          
            
          
        
          
    
          

    
          
        
          
            您的位置：
            首頁>
法律知識>婚姻家庭>婚姻>試用期延長的四種情形？員工自愿延長試用期
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          試用期延長的四種情形？員工自愿延長試用期
          
                    
          
                        
              2023.09.18   0人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：情形法律依據案例員工患病或意外受傷《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司銷售人員因意外受傷，試用期延長一個月員工需要接受培訓《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司軟件工程師接受技術培訓，試用期延長三個月員工在工作中表現不佳《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司市場營銷人員工作表現不佳，試用期延長一個月員工需要完成特定項目《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司項目經理需要完成重要項目，試用期延長三個月員工患病或意外受傷是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
          
                    
          
	試用期延長的四種情形
          

          
	試用期是用人單位與員工之間的一種特殊勞動關系，其目的是為了讓用人單位更好地了解員工的工作能力和適應能力。然而，在實際操作中，有時候用人單位可能會面臨一些特殊情況，需要延長員工的試用期。根據相關法律法規，試用期延長的情形主要包括以下四種：
          

          
	1. 試用期內員工患病或意外受傷
          

          
	根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，試用期內員工患病或者非因工負傷，不能正常工作的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據實際情況而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。
          

          
	例如，某公司招聘了一名銷售人員，簽訂了三個月的試用期合同。然而，在試用期的第二個月，該員工因意外受傷，需要休養一段時間。根據法律規定，公司可以將該員工的試用期延長一個月，以便他能夠恢復健康后繼續工作。
          

          
	2. 試用期內員工需要接受培訓
          

          
	根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，試用期內員工需要接受專業技術培訓的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據培訓的需要而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。
          

          
	例如，某公司招聘了一名軟件工程師，簽訂了六個月的試用期合同。然而，在試用期的第三個月，公司決定對該員工進行一次重要的技術培訓，以提升其能力。根據法律規定，公司可以將該員工的試用期延長三個月，以便他能夠充分吸收培訓內容后展現自己的能力。
          

          
	3. 試用期內員工在工作中表現不佳
          

          
	根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，試用期內員工在工作中表現不佳，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據實際情況而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。
          

          
	例如，某公司招聘了一名市場營銷人員，簽訂了三個月的試用期合同。然而，在試用期的第一個月，該員工的工作表現不佳，無法達到公司的要求。根據法律規定，公司可以將該員工的試用期延長一個月，以便他有更多時間改善自己的工作能力。
          

          
	4. 試用期內員工需要完成特定項目
          

          
	根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，試用期內員工需要完成特定項目的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據項目的需要而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。
          

          
	例如，某公司招聘了一名項目經理，簽訂了六個月的試用期合同。然而，在試用期的第四個月，公司決定啟動一個重要的項目，需要該員工全力以赴完成。根據法律規定，公司可以將該員工的試用期延長三個月，以便他能夠專注于項目的完成。
          

          
	綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期延長的四種情形包括員工患病或意外受傷、員工需要接受培訓、員工在工作中表現不佳以及員工需要完成特定項目。在這些情況下，用人單位可以根據實際情況合理延長員工的試用期，以便更好地評估員工的工作能力和適應能力。
          

          
	
		
          
			
				情形
			
				法律依據
			
				案例
		
          
		
          
			
				員工患病或意外受傷
			
				《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
			
				某公司銷售人員因意外受傷，試用期延長一個月
		
          
		
          
			
				員工需要接受培訓
			
				《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
			
				某公司軟件工程師接受技術培訓，試用期延長三個月
		
          
		
          
			
				員工在工作中表現不佳
			
				《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
			
				某公司市場營銷人員工作表現不佳，試用期延長一個月
		
          
		
          
			
				員工需要完成特定項目
			
				《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
			
				某公司項目經理需要完成重要項目，試用期延長三個月
		
          
	          

          

            
	
          1. 
		員工患病或意外受傷是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
            2. 
	
          2. 
		員工需要接受培訓是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
            3. 
	
          3. 
		員工在工作中表現不佳是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
            4. 
	
          4. 
		員工需要完成特定項目是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
            5. 

          

                
          
                
          展開原文 ↓
          
                
                
          
                    
          律師是否解決您的需求？想要更專業的答案。
          
                    
                    
          
                        
          更專業
          
                        
          更便捷
          
                        
          更資深
          
                    
          
                
          
                
                
          更多  #婚姻家庭   相關法律知識
          
                

                
                

                
          律師普法
          
                

            
          
            
          
                
                                

            
          
        
          
        
          
            
        
          

    
          
    

    

    
    
    
    
    
    



久久精品7亚洲午夜a|
国产精品综合久久第一页|
亚洲精品一级无码中文字幕|
国产在线观看91精品不卡|
久久精品无码一区二区三区不卡|
91久久福利国产成人精品|
久久99精品久久久|
久久青青草原精品影院|
一本久久a久久精品vr综合|
惠民福利中文字幕人妻无码乱精品|
精品久久综合1区2区3区激情|
华人在线精品免费观看|
精品国产毛片一区二区无码|
精品免费AV一区二区三区
|
国产精品偷伦视频免费观看了|
日韩av无码国产精品|
日韩精品久久久久久免费|
无码日韩人妻AV一区二区三区|
国产精品熟女福利久久AV|
久久露脸国产精品|
国产精品福利区一区二区三区四区|
日本一区二区三区精品国产|
日韩高清在线播放|
亚洲AV成人精品日韩一区|
日韩综合无码一区二区|
亚洲日韩激情无码一区|
日韩精品系列产品|
日韩毛片人妻久久蜜桃传媒|
日韩人妻无码精品久久免费一
|
无码国产精品一区二区免费I6|
精品久久久久成人码免费动漫
|
男人扒开女人下添高潮日韩视频|
久久精品水蜜桃av综合天堂|
久9视频这里只有精品|
精品久久久久久无码中文字幕|
国产999精品久久久久久|
国产精品女人呻吟在线观看|
三级精品在线观看|
国内精品久久久久久久97牛牛|
国产精品特级毛片一区二区三区|
久久精品亚洲综合一品|