滿16歲算不算童工,勞動法規(guī)定

滿16歲算不算童工。

勞動法規(guī)定：《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

簽定勞動合同需要注意以下問題：

1、主體資格問題

年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

就業(yè)資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺人員的就業(yè)證等。用工資格問題：準備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動關(guān)系。勞動力資格問題：是否是學生、童工等非勞動力或者退休下崗人員；

2、勞動合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效；

3、法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護規(guī)定、勞動保護規(guī)定、醫(yī)療期規(guī)定等；

4、公平性：簽訂勞動合同，一般企業(yè)占有主動權(quán)，對于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責任方面，如違約金條款、保密條款、竟業(yè)禁止條款、培訓條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護企業(yè)利益的作用，同時也可以避免爭議發(fā)生后勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的；

5、企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開原則，同時在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時于適當形式公示于每一個職工；

6、注意原則性與技巧性相結(jié)合。當細則細，當粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實際情形考慮；

7、一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過書面形式進行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時做好記錄工作；

8、重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實體性工作。

綜上所述，簽訂勞動合同一般需要在入職后的一個月內(nèi)進行，只要雙方簽訂了合同就意味著雙方的權(quán)益受到法律的保護，而且也依法的受到法律的約束，所以，處理的時候就需要按法律所規(guī)定的條款來，如果用人單位不簽訂合同，這是需要承擔經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

未滿16周歲打工犯法嗎

未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》對童工的定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

使用童工有哪些法律后果：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

依照規(guī)定責令限期改正，用人單位逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國未成年人保護法》

第六十一條

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

雇傭16歲員工違法嗎

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。

童工和未成年工的區(qū)別有哪些：1、年齡段不同：法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。2、責任不同：童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規(guī)定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關(guān)單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。3、法律的對待態(tài)度不同：我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態(tài)度。

二、法律是如何保護童工的：根據(jù)我國法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過11億。

(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

(二)文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓勞動除外。

(三)不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

16歲算童工嗎?

16歲不屬童工，根據(jù)《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童

工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施!

一、雇傭童工處罰是什么?

根據(jù)《使用童工罰款標準的規(guī)定》第二條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

(一)國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：

(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

(二)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

第六條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第七條各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財政部門制定具體罰款標準。

二、相關(guān)知識：可以用童工的企業(yè)有哪些

一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。

我國法規(guī)規(guī)定未滿十六周歲就是屬于童工，對于未成年的保護我國的法律在不斷的完善，目的就是保障未成年人的正常教育以及健康成長。如果雇傭了童工就要依法追究法律責任，因此大部分企業(yè)單位都不會招聘未滿十六周歲的職工。

16歲算是童工嗎?上班違法嗎?

年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護。

為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。

由于勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規(guī)定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關(guān)系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。根據(jù)《條例》規(guī)定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。

18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

法律依據(jù)

根據(jù)《勞動法》

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條　用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

16歲上班屬于童工嗎

法律主觀：

1.屬于違法行為《 未成年人保護法 》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。 2.18周歲以上的人是完全 民事行為能力 人，童工是指未滿十六周歲的用工，是招用童工性質(zhì)，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施，視為完全民事行為能力的人，才是成年人，未成年人是指未滿十八周歲的人。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

滿16歲算童工嗎違法嗎

法律主觀：

已滿16周歲不算童工，不違法。根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。若非法招用的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

16歲算不算童工,勞動法規(guī)定

16歲算童工。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，16歲以下的未成年人不得從事工作，因此16歲以下的人都屬于未成年人，不應(yīng)該從事任何工作，包括勞動合同和勞動派遣等形式的工作。而對于16至18歲之間的青少年，國家對其從事勞動的范圍、時間、條件等都有明確規(guī)定，這些規(guī)定主要是保護未成年人的身心健康和全面發(fā)展，防止青少年過早參與勞動而影響其學習和成長。因此，如果16歲的人從事了不符合規(guī)定的工作，就可以認定為童工，這是違法行為，也會對未成年人身心健康和全面發(fā)展造成影響。

16至18周歲青少年工作時間和范圍的具體規(guī)定如下：

1、未成年人工作時間不得超過每日7小時，每周不得超過28小時；

2、未成年人從事的勞動必須符合其年齡、身體條件和文化程度，不得從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害等特殊勞動；

3、未成年人從事的勞動必須受到安全保護和衛(wèi)生保健，必須配備必要的勞動保護用品和設(shè)施；

4、未成年人不得從事夜間勞動和超時勞動；

5、未成年人的工資待遇應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

綜上所述，16歲的未成年人要從事勞動，必須符合以上規(guī)定，從事的工作內(nèi)容應(yīng)該輕松、安全、衛(wèi)生，并且工作時間不能超過規(guī)定的時間。同時，未成年人的父母或者監(jiān)護人也要對其工作條件和工作環(huán)境進行仔細考慮和評估，確保其身心健康和全面發(fā)展不受影響。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈《中華人民共和刑法》〉定罪處罰。

《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條

非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

16歲算童工嗎違法嗎

不違法。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。在我國已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。《未成年人保護法》規(guī)定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，因此你不用擔心。但你應(yīng)嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

法律依據(jù):《勞動法》第五十八條： 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《勞動法》第十五條第二款：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。