換公司了社保怎么轉？換公司了社保怎么轉需要哪些手續
換公司了社保怎么轉
問題答案：
當員工換公司后，社保的轉移是由新公司負責辦理的。員工需要將原公司的社保關系解除，并在新公司重新辦理社保手續。具體操作步驟如下：
步驟一：解除原公司社保關系
員工在離職時，需要向原公司的人力資源部門提出解除社保關系的申請。根據《中華人民共和國社會保險法》第四十六條的規定，員工離職后，原公司應當及時辦理解除社保關系手續。
步驟二：辦理新公司社保手續
員工在入職新公司后，需要向新公司的人力資源部門提供相關的個人社保信息，包括個人身份證、戶口本、社保卡等。根據《中華人民共和國社會保險法》第四十七條的規定，新公司應當在員工入職后30日內為其辦理社會保險登記手續。
步驟三：社保關系轉移
新公司在辦理員工社保手續時，會與原公司進行社保關系轉移。根據《中華人民共和國社會保險法》第四十八條的規定，原公司應當將員工的社保繳費記錄和個人賬戶余額等信息提供給新公司，以便新公司能夠繼續為員工繳納社保費用。
案例一：
小明在A公司工作了兩年，后來決定換到B公司。在離職時，小明向A公司的人力資源部門提出了解除社保關系的申請。離職手續辦理完畢后，小明順利入職了B公司。在入職時，小明向B公司的人力資源部門提供了個人社保信息，并在30日內完成了新公司的社保手續。B公司與A公司進行了社保關系轉移，確保了小明的社保權益不受影響。
案例二：
張三在C公司工作了一年，由于個人發展需要，決定轉到D公司。在離職時，張三向C公司的人力資源部門提出了解除社保關系的申請。然而，C公司未能及時辦理解除社保關系手續，導致張三入職D公司后，無法辦理新公司的社保手續。張三向勞動仲裁部門投訴C公司的違法行為，仲裁部門判決C公司立即辦理解除社保關系手續，并賠償張三因此遭受的損失。
| 步驟 | 操作 |
| 一 | 向原公司人力資源部門提出解除社保關系申請 |
| 二 | 向新公司人力資源部門提供個人社保信息 |
| 三 | 新公司辦理社保手續并與原公司進行社保關系轉移 |
總結起來，員工換公司后，社保的轉移是一個相對簡單的過程。員工需要在離職時解除原公司的社保關系，并在入職新公司后辦理新的社保手續。新公司會與原公司進行社保關系轉移，確保員工的社保權益不受影響。如果原公司未能及時辦理解除社保關系手續，員工可以向勞動仲裁部門投訴并維護自己的合法權益。
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