請病假算工資嗎(請病假算工資嗎怎么算)

病假有工資嗎？

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在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日的60%計發。

那么請病假有工資嗎？請病假是有工資的。勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

綜上所述，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。

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正式工請病假有工資嗎

員工請病假是有工資的,正常享受工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。病假工資(計算基數×計算系數×病假天數。

一、員工請病假有沒有工資待遇?

員工請病假是有工資的,正常享受工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。病假工資=(計算基數×計算系數×病假天數。

二、關于病假工資的法律法規

(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

(2)除勞動法 第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

(3)請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

(4)《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條規定,確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

(5)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

員工如果因為生病需要請病假的,應當向單位出具相關的診斷書或者是其他的醫療證明,單位需要根據實際可結合國家與單位制定的相關制度給予員工相應的假期進行修養,期間也是享受工資待遇的,只不過根據實際情況其薪資待遇會有所折扣,可以與單位協商解決。

請15天病假還有工資嗎?

法律主觀：

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

工廠上班請病假有工資的嗎

有。

請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

請病假需要提供下列材料：

正規的醫療機構出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號單；以及職工的病假條等。企業可以根據職工的請求，依法讓其休病假，并向其發放病假工資。

請病假需要的條件主要有兩項:

1、必須要有醫院開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫生簽名并加蓋醫院公章才能有效。

2、請假條。請假條可以由自己個人寫,也可以使用單位的模板,請病假需要單位負責人簽字蓋章,并提交單位人事部門備案才可以。請假條是執行病假工資的主要依據,病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當地最低工資的80%。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》

第四條

關于長期病休、放長假和提前退養職工簽訂勞動合同的問題。企業中長期病休、放長假和提前退養的職工，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，上述職工也應與企業簽訂勞動合同。

病假有補貼工資嗎

法律主觀：

法律客觀：

《 勞動保險條例 實施細則》第十八條 工人職員的本人工資低于該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業的平均工資百分之四十，應按平均工資百分之四十發給，但不得高于本人工資。

職工請一個月病假有工資嗎

請一個月病假在理論上是有工資的，病假期間的工資通常情況下不能低于當地政府部門規定的最低工資標準的80%，而且實際上在寄發的時候也應該考慮到員工本人的工作年限，如果工作10年以上的員工請一個月的病假，工資應該按照全勤如數發放。

一、職工請一個月病假有工資嗎?

請一個月病假是有工資的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、病假休假時間有哪些規定?

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、勞動法長病假辭退的相關規定

勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;

勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。

一個月的病假在理論上來說不屬于長期病假，但在激烈的職場競爭環境中，其實請一個月的病假對員工個人的工作和公司來說都會造成一定的影響，只不過這些都不能成為公司不發工資的理由，病假期間有工資可以肯定，但工資多少就需要考慮其他因素了。

勞動法規定請病假扣工資嗎

勞動法規定請病假扣工資，

《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。按照勞動法規定，病假是需要扣除工資的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

職工病假的申請流程如下：

1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；

2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意后同上；

3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯系方式通知直屬領導請假，等處理完后將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續。

綜上所述，單位因勞動者請病假而扣工資是合法的，但不能低于當地最低工資標準的80%。

【法律依據】：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

請病假有工資和獎金嗎，勞動法病假工資有什么規定？

請病假是否有工資和獎金，取決于公司的具體規定和政策。一般來說，如果公司的規定中明確規定了員工請病假可以享受工資和獎金，那么員工請病假時就可以獲得相應的待遇。但是如果公司沒有明確規定，或者規定中沒有提到病假的工資和獎金問題，那么員工請病假時可能無法獲得相應的待遇。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工請病假的期限不超過三個月的，用人單位應當按照工資標準的80%!支(MISSING)付病假工資；請病假期限超過三個月以上的，用人單位應當按照工資標準的100%!支(MISSING)付病假工資。此外，員工請病假期間，用人單位不得以任何形式降低其待遇，包括工資、獎金等。

需要注意的是，不同的公司和行業可能會有不同的規定和政策，具體情況需要根據實際情況進行判斷。如果員工請病假期間出現任何問題，建議及時與用人單位溝通。

在公司請了病假有工資嗎

法律主觀：

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

在公司請病假有工資嗎

在公司請病假有工資。病假工資的基數按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月；

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。