公司糾紛怎么解決最好方法？ 公司糾紛問題
七招解決勞動糾紛__又快又好
加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識關口前移，健全完善協調機制。建立欠薪保障制度。切實加強勞動合同管理。加強對企業的勞動保障監察。
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。
發生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：(1)勞動者與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。(2)當事人向調解組織申請調解。
公司與員工糾紛如何法律解決
1、員工與公司糾紛處理 員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。
2、法律主觀：員工與公司存在糾紛，可以找以下機構解決：向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；工資糾紛還可以向勞動行政機關舉報，由勞動行政機關責令公司限期改正；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解決企業糾紛的途徑有哪些?
1、法律主觀：企業合同糾紛的解決途徑有協商、調解、仲裁、訴訟四種。協商或調解是最先采用的方式，當協商或調解解決不了時，當事人可以按合同約定進行仲裁或者訴訟，在解決合同糾紛時要注意合同的訴訟時效。
2、法律分析：企業間的爭議通常通過訴訟或仲裁的方式來解決。相關法律規定提交中華人民共和國涉外仲裁機構或者其他仲裁機構仲裁的，當事人不得向人民法院起訴。
3、創業法律糾紛的解決方式如下：用協商的方式．自行解決，這是最好的方式；用調解的方式，由有關部門幫助解決；用仲裁的方式由仲裁機關解決；用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。
4、法律主觀：經濟糾紛的解決途徑下面通過不同主體適用的不同方法來給給大家歸類： (一)平等主體 仲裁和民事訴訟均適用于平等主體之間的經濟糾紛，但二者不可并用。
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