網(wǎng)絡(luò)招聘糾紛對策分析怎么寫？ 網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對策研究
淺談影響網(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素與應(yīng)對策略論文
1、第二，在網(wǎng)絡(luò)招聘的初級階段，由于未要求“實名制”，網(wǎng)絡(luò)招聘的審核機制和懲罰機制并不完善，招聘者故意隱瞞一些信息或者故意填寫錯誤信息、夸大工資報酬等現(xiàn)象比比皆是。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘速度快、效率高 網(wǎng)絡(luò)平臺24小時開放，供企業(yè)和求職者隨時隨地傳遞信息進行交流。不管是用人單位還是求職者個人，都能用最少的時間在最大的范圍內(nèi)找到想要的人才或找到最合適自己的工作。
3、網(wǎng)絡(luò)招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。
企業(yè)招聘存在的問題與對策怎么定題
1、目前我國大多數(shù)企業(yè)選擇的招聘渠道比較單缺乏渠道資源整合，不能有的放矢地針對不同的招聘崗位選擇合適的招聘渠道，由此造成招聘效果難以保證的后果。
2、專業(yè)性的差距無論是規(guī)劃性的問題還是科學(xué)性的問題，實質(zhì)上也都是人力資源部門和企業(yè)管理者對于專業(yè)性的把握不足所導(dǎo)致的，集中表現(xiàn)在招聘形式的單一，招聘需求的把握這兩方面。
3、招聘周期過長，信息反饋率不及時 許多企業(yè)在初試和復(fù)試之間的銜接時間太長，或復(fù)試完畢后用人部門遲遲不做面試是否合格的反饋，甚至人力資源部沒有及時跟進回訪應(yīng)聘者，導(dǎo)致合格的應(yīng)聘者因等待時間太長而入職其他公司。
4、中小企業(yè)員工招聘中存在的問題 廟小引不得高僧來。中小型企業(yè)在知名度、品牌方面相比于大型企業(yè)以及外資企業(yè)來講有較大差距，而人才往往將眼球盯在大企業(yè)、名牌企業(yè)和外企的高收入、深潛力上面。
5、我國企業(yè)招聘中存在的問題包括以下幾個方面：首先，存在信息不對稱的問題。招聘信息往往只能通過企業(yè)發(fā)布的招聘信息獲得，而求職者很難獲取到企業(yè)的真實信息，導(dǎo)致招聘雙方信息不對稱，難以做出合適的決策。
設(shè)計類人才網(wǎng)絡(luò)招聘中的問題及對策
缺乏人力資源規(guī)劃 企業(yè)由于未對人力資源進行有效的規(guī)劃，或者未進行規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作處于被動地位，不能及時有效地為企業(yè)招收到合適的人才。
這樣，如果再次出現(xiàn)崗位空缺，只有再重復(fù)招聘，致使招聘成本增加，招聘效率低下。因此，建立必要的人才儲備信息，是減少用人單位和應(yīng)聘人員的損失，提高招聘效率，降低招聘成本的有效途徑。
網(wǎng)絡(luò)招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。
信息真實度低 網(wǎng)絡(luò)招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網(wǎng)上身份的認(rèn)證，以避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入，是困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。
第三，有的用人單位為了提升企業(yè)知名度，在并不需要招聘的情況下長期發(fā)布招聘信息，或者為了夸大企業(yè)規(guī)模，在只需要招聘一人的情況下，發(fā)布大量招聘的信息。甄選人才困難重重。
如何寫網(wǎng)絡(luò)招聘中存問題及其對策的論文
在招聘網(wǎng)站中用人單位與求職者如果可以產(chǎn)生簡單的互動交流，用人單位便會在初步的篩選中排除很多不必要的求職者，使招聘單位的工作量大大降低，從而有更多的時間和精力去尋找符合企業(yè)要求的人才，提高后續(xù)招聘工作的成功率。
網(wǎng)絡(luò)招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。
在企業(yè)招聘工作中之所以會存在信息不對稱的問題是因為招聘中的信息有兩類：一類為公共信息，即應(yīng)聘方和招聘方都知道的信息；另一類為私人信息，即應(yīng)聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如個人品德、實際能力、求職動機、性格愛好等。
自考本科生畢業(yè)論文論文題目人才招聘問題與對策分析作者姓名專業(yè)名稱準(zhǔn)考證號指導(dǎo)教師二零一四年八月摘要：自我國加入WTO以來，經(jīng)濟一直處在快速發(fā)展期，各行各業(yè)涌現(xiàn)出了眾多的企業(yè)，同時企業(yè)間的競爭也是愈演愈烈。
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