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法律知識>建設工程>飲水工程拖欠工資怎么辦（工程完工拖欠工資怎么辦）
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          飲水工程拖欠工資怎么辦（工程完工拖欠工資怎么辦）
          
                    
          
                        
              2023.12.12   475人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：一名建筑工人在完成工程后，用人單位拒絕支付工資，工人與用人單位協商無果，最后通過法院訴訟成功追討了工資,某市政工程項目完工后，工程承包商拖欠了多名工人的工資，工人們集體向勞動監察部門投訴并咨詢勞動仲裁，最終成功解決了工資拖欠問題,下面列舉幾個案例來輔助說明：案例一案例二案例三某施工隊在完成飲水工程后，遭到用人單位的工資拖欠，施工隊提供了工程竣工驗收單和勞動合同作為證據，經過仲裁后成功追回了工資,勞動仲裁申請：如果用人單位仍然不履行支付工資的義務，可以向勞動仲裁機構提交申請，要求裁決用人單位支付拖欠的工資。
          
                    

          問題解答：工程完工后拖欠工資是一種常見且嚴重的問題，對于受害者來說，追討拖欠的工資是合法且必要的。以下是解決該問題的幾個步驟：
          

            
    
          1. 了解法律法規：首先需要了解相關的勞動法律法規，包括勞動合同法、建筑市政工程施工安全生產管理條例等。
            2. 
    
          2. 收集證據：收集與工程完工和拖欠工資相關的證據，如工程竣工驗收單、工資支付記錄、勞動合同等。
            3. 
    
          3. 與用人單位協商：與用人單位進行溝通和協商，提出工資要求，并要求盡快解決工資拖欠問題。
            4. 
    
          4. 咨詢勞動監察部門：如無法通過協商解決問題，可以咨詢當地的勞動監察部門，了解相關法律規定，并求助于他們的幫助。
            5. 
    
          5. 勞動仲裁申請：如果用人單位仍然不履行支付工資的義務，可以向勞動仲裁機構提交申請，要求裁決用人單位支付拖欠的工資。
            6. 
    
          6. 法院訴訟：如果仲裁結果無法執行，可以考慮向法院提起訴訟，通過司法程序追討拖欠的工資。
            7. 

          

          下面列舉幾個案例來輔助說明：
          

          
    
          
        案例一
        案例二
        案例三
    
          
    
          
        某施工隊在完成飲水工程后，遭到用人單位的工資拖欠，施工隊提供了工程竣工驗收單和勞動合同作為證據，經過仲裁后成功追回了工資。
        一名建筑工人在完成工程后，用人單位拒絕支付工資，工人與用人單位協商無果，最后通過法院訴訟成功追討了工資。
        某市政工程項目完工后，工程承包商拖欠了多名工人的工資，工人們集體向勞動監察部門投訴并咨詢勞動仲裁，最終成功解決了工資拖欠問題。
    
          

          

          延展問題：
          

            
    
          1. 飲水工程拖欠工資是屬于哪種勞動爭議類型？
            2. 
    
          2. 如果用人單位失蹤或破產怎么辦？
            3. 
    
          3. 仲裁結果出來后如果用人單位仍然不支付工資怎么辦？
            4. 
    
          4. 工程完工后如何確保及時支付工資？
            5. 
    
          5. 飲水工程拖欠工資會不會涉及刑事犯罪？
            6. 

          

          延展問題解答：
          

            
    
          1. 飲水工程拖欠工資是屬于哪種勞動爭議類型？
            
    飲水工程拖欠工資屬于勞動報酬爭議。勞動報酬爭議是指勞動者與用人單位就勞動報酬的支付標準、支付期限、支付方式等方面發生的爭議。
            2. 
    
    
          2. 如果用人單位失蹤或破產怎么辦？
            
    如果用人單位失蹤或破產，勞動者可以向勞動監察部門報案，勞動監察部門將進行調查并采取相應的措施保護勞動者的權益，如向拖欠工資的單位追繳欠薪或申請支付拖欠工資的擔保金。
            3. 
    
    
          3. 仲裁結果出來后如果用人單位仍然不支付工資怎么辦？
            
    如果用人單位仍然不支付工資，勞動者可以向法院提起訴訟。法院將根據仲裁結果和現場調查等證據作出判決，并有義務強制執行判決。如果仍然無法執行，可以請求法院采取其他強制措施，如查封、扣押財產等。
            4. 
    
    
          4. 工程完工后如何確保及時支付工資？
            
    工程完工后確保及時支付工資的關鍵是合同約定和監督機制。在簽訂勞動合同時，明確約定工資支付時間和方式，并在合同中規定完工后工資的支付條件。此外，完善的監督機制如定期驗收、竣工報告等都可以提高及時支付工資的幾率。
            5. 
    
    
          5. 飲水工程拖欠工資會不會涉及刑事犯罪？
            
    如果用人單位故意拖欠工資，且拖欠金額較大，涉及刑事犯罪的可能性是存在的。根據刑法的相關規定，故意拖欠工資達到刑事處罰標準的，用人單位可能會面臨牢獄之災。
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