干了三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能賠償嗎)

本文將會(huì)從專業(yè)法律角度分析解讀干了三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償的相關(guān)知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能賠償嗎進(jìn)行引申介紹，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，下面就從多個(gè)角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全方位介紹！

本文導(dǎo)讀目錄：

1、干了三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

2、干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能賠償嗎

干了三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

問(wèn)題答案：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在工作三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以依法要求雇主支付相應(yīng)的賠償。具體的賠償金額和方式將根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)而定。

解答：

在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)，勞動(dòng)者和雇主應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)際工作中，有些雇主可能會(huì)違法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在工作三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以采取以下步驟來(lái)要求賠償。

步驟一：與雇主溝通

勞動(dòng)者可以首先與雇主進(jìn)行溝通，要求簽訂勞動(dòng)合同。可以書(shū)面形式或者口頭形式提出要求，并保留好相關(guān)的證據(jù)，如郵件、短信、聊天記錄等。如果雇主同意簽訂勞動(dòng)合同，問(wèn)題可以得到解決。

步驟二：咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

如果雇主拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者拖延時(shí)間，勞動(dòng)者可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以及維護(hù)自己權(quán)益的途徑和方法。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。

步驟三：提起勞動(dòng)仲裁或訴訟

如果以上兩個(gè)步驟無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以選擇提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟，要求雇主支付相應(yīng)的賠償。具體的賠償金額將根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)而定。

案例一：

小明在某公司工作了三個(gè)月，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。他與雇主進(jìn)行溝通，要求簽訂勞動(dòng)合同，但雇主拒絕了他的要求。小明咨詢了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，得知自己有權(quán)要求賠償。最終，小明選擇提起勞動(dòng)仲裁，要求雇主支付三個(gè)月的工資作為賠償。

案例二：

張先生在一家餐廳工作了三個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。他與雇主進(jìn)行溝通，要求簽訂勞動(dòng)合同，但雇主一直拖延時(shí)間。張先生咨詢了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，并得到了相關(guān)指導(dǎo)。最終，他選擇提起訴訟，要求雇主支付三個(gè)月的工資作為賠償，并獲得了勝訴。

干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能賠償嗎？

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。然而，有些勞動(dòng)者在工作期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這就引發(fā)了一個(gè)問(wèn)題：干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能獲得賠償嗎？本文將從法律角度分析這個(gè)問(wèn)題，并舉例說(shuō)明相關(guān)案例。

1. 勞動(dòng)合同的法律地位

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方都應(yīng)當(dāng)履行合同中的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，雙方應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章確認(rèn)。

2. 未簽訂勞動(dòng)合同的后果

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，即使存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)益。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張與用人單位形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

因此，即使勞動(dòng)者在工作期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們?nèi)匀幌碛袆趧?dòng)合同規(guī)定的權(quán)益，并且可以主張與用人單位形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

3. 案例分析

以下是一些實(shí)際案例，用以說(shuō)明干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能獲得賠償?shù)目赡苄裕?/p>

在上述案例中，小明和小紅都可以主張與用人單位形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，他們?nèi)匀幌碛袆趧?dòng)合同規(guī)定的權(quán)益，包括賠償和醫(yī)療費(fèi)用等。

4. 如何獲得賠償

如果勞動(dòng)者干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，想要獲得相應(yīng)的賠償，可以采取以下步驟：

通過(guò)以上步驟，勞動(dòng)者有可能獲得干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償。

總結(jié)

干了三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍然享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)益，并且可以主張與用人單位形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者可以通過(guò)收集證據(jù)、申請(qǐng)調(diào)解以及提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟等方式來(lái)獲得相應(yīng)的賠償。

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1. 1. 收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集與工作相關(guān)的證據(jù)，包括工資單、工作記錄、工作時(shí)間等，以證明自己在該用人單位工作了三年。
2. 2. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。
3. 3. 提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟：如果調(diào)解不成功，勞動(dòng)者可以選擇提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。