疫情期間老板欠錢怎么辦(疫情期間欠錢不還怎么辦)

疫情期間建筑外包老板欠薪超兩個月怎么辦?

法律分析：員工討薪分三步走，并且收集好一個證據即可：第一步：直接與用人單位協商。直接找老板或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

疫情期間工資不發放怎么辦

疫情期間個人工資被拖欠的話只能是先跟單位協商，可是，很多用人單位既然敢拖欠員工工資，基本上也都沒有跟員工友好協商的態度。這樣的，話對員工來講只能是選擇到勞動監察大隊投訴，或者到單位所在地的仲裁機構申請仲裁了。

在疫情期間工資拖欠怎么辦?

第一步：直接與用人單位協商。直接找老板或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資;

第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴；

第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

疫情期間已經復工但公司惡意拖欠工資的法律后果是什么?

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

如果說企業的經營有困難，絕大部分的職工也都可以理解公司所作出的降低工資待遇或延遲發工資的這種決定，問題是確實有一部分企業根本就是以疫情為借口惡意拖欠工資的，可能疫情結束之前還有一部分工資都沒有給員工結清楚。

疫情期間公司不發工資怎么辦？

因疫情無法上班的工資發放標準應當按照不低于當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。疫情期間公司不發工資，員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。

1、首先和老板協商支付工資；

2、協商不成，投訴到勞動監察大隊；

3、或者申請勞動人事爭議仲裁；

4、要么就是到人民法院起訴。

公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

如果企業違反規定不發放工資該怎么辦？

勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，

綜上所述：單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

疫情期間老板拖欠工資怎么辦

法律分析：勞動者無法上班，用人單位也無法獲得經濟收益，可以導致工資待遇無法及時發放，用人單位可以與勞動者協商進行處理，可以適當的減少工作時間，并減少工資的支付情況，但相關情況需要向員工說明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

疫情隔離期間老板不給工資怎么辦？

如果疫情期間公司沒有發工資，可以通過以下幾條途徑可以維護自己的權利：

一、向當地的勞動監察大隊舉報。

二、如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

三、如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

疫情隔離期間不給員工發工資不合法。業應當支付職工在此期間應當按勞動合同約定支付工作報酬，并不得單方面解除勞動合同（過失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍想勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

疫情隔離期間老板不給工資怎么辦？

在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

疫情老板不發工資怎么辦

疫情期間不發工資，勞動者可通過以下的方式維權：1、申請調解；2、向勞動保障行政部門投訴；3、向當地人民法院申請支付令；4、向勞動仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁不服的，可以起訴。疫情期間企業不發工資的解決途徑為：如果在疫情期間用人單位不給勞動者發工資的話，那么勞動者可以到勞動局進行投訴，如果勞動者手上沒有勞動合同的情況，也是可以通過之前的工資支付憑證、工作證、考勤記錄及相關的證據證明勞動關系，進而要求用人單位按勞動合同規定的標準支付職工工資。企業停工是有工資發放的。停工第一個月正常發放工資，第二個月開始發放生活費，生活費不低于最低工資標準的80％。1月份的工資應按約定的工資發放日發放工資，2月份及以后的工資，如發工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常如果疫情期間公司沒有發工資，可以通過以下幾條途徑可以維護自己的權利： 一、向當地的勞動監察大隊舉報。 二、如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 三、如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則疫情期間老板不發工資怎么辦

疫情期間老板不發工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，以疫情為由克扣勞動者的工資屬于違法行為。疫情期間老板不發工資怎么辦

疫情期間老板不發工資怎么辦的法律依據

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

疫情老板不發工資可以投訴嗎

疫情期間老板不發工資，勞動者一般可以投訴，請求勞動行政部門責令單位及時支付工資；或者依法去申請勞動仲裁。但是如果單位停工停產超過一個工資支付周期，且勞動者未提供正常的勞動，則可以不發工資，只按規定發一定的生活費即可。

【法律依據】

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

疫情期間老板不發上個月工資怎么辦

疫情期間，如果公司無故 拖欠工資 ，協商未果后，建議員工先找當地的 勞動監察 大隊 申訴 解決。如果投訴到當地勞動監察大隊仍然不能得到很好的解決的話，勞動者可以向當地的勞動仲裁委 申請勞動仲裁 。記得要搜集或者保留一些 證據 ，能夠證明你與這個單位存在 勞動關系 。如果公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，那么是會犯 拒不支付勞動報酬罪 的。 《 傳染病防治法 》第十二條：在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起 訴訟 。 《 勞動合同法 》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： (一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者 工資 的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。 我國 刑法 第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起 公訴 前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。