外出務工欠錢怎么辦理離職

異地出差中想離職怎么辦

首先你的辭職要符合勞動法的規定、工資肯定是會有、做一天又一天的勞動報酬。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

試用期提離職包括以下方式：第一，與用人單位協商一致解除；第二，提前三日通知用人單位解除；第三，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；

提前3天給公司發短信就可以了

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職手續應該怎么辦理

法律主觀：

離職手續辦理的流程是： 1.和領導溝通協商，表達自己的離職愿望，得到領導的批準； 2.填寫離職申請表，并交由人事部審批通過； 3.和其他同事交接相關工作； 4.在人事部門辦理相應離職手續； 5.公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動合同法 》 第五十條 用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查。

離職手續怎么辦理？

一、離職手續如何辦理

離職審批和離職交接。

1、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明怎么開

員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。

1、企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

2、根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

拖欠工資工廠不愿辦理離職怎么辦？

用人單位拖欠工資違法在先，勞動者可以以書面的形式向用人工廠提交辭職的通知。在辭職的通知書中寫明是因為用人單位拖欠工資多久的時間，自己被迫無奈才提出辭職的。而且辭職通知書中最好一式兩份，提交給用人工廠一份，自己留底保留一份。提交辭職通知時，最好有其他的證人在場。自己也可以用手機攝像保存證據，已備今后萬一發生勞動糾患時用。

員工在外地如何辦理離職手續

1、需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明

2、找到新公司需要給你繳納五險一金

3、滿三個月以后，一般都是這么長時間，原單位才能把你的離職信息提交當地社保局和公積金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉移手續了

4、社保主要辦理養老保險和醫療保險，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的;拿著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養老保險繳費憑證和醫療保險繳費憑證兩個單據，交給你新單位的人力資源部，他們會給你搞定剩下的續接問題

5、拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉移手續，事先咨詢新單位你的公積金新賬戶是什么，去了就可以辦理轉移手續

6、這些手續如果你沒有時間，可以去公證處辦理委托證書，讓你的同事或者朋友幫你辦理，只需要把公證書和所需要的材料寄回去就可以了，公證費用是300左右，一次讓他們給你多打印幾張公證書，有效期寫10年，以后會用的到。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

拖欠工資辦理離職

公司拖欠工資申請離職顯然是可以的,對于公司拖欠工資的行為是屬于公司存在嚴重的違規行為,并且涉及到侵犯了勞動者合法權益的行為,勞動者是可以直接申請離職處理的,并不屬于違約行為。

一、 公司拖欠工資申請離職可以嗎?

公司拖欠工資申請離職,是可以的,可以協商進行處理,無法協商可以提出仲裁處理,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定:

第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、公司拖欠工資怎么辦?

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:

一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關于用人單位拖欠工資如何補償,原勞動部《違反

行政處罰辦法》規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。

對于公司拖欠工資的行為,應當基于其實際拖欠工資的原因來進行合法的認定,如果是屬于嚴重的違約行為,那么當事人可以申請仲裁并要求賠償的,如果是公司破產,那么也應當在規定的范圍內進行合法的清算處理的。

員工在外地如何辦理離職手續

法律主觀：

勞動者要與用人單位解除勞動關系的話，必須要提前三十天通知用人單位，到用人單位的人事部門辦理離職手續，辦理完成后才算正式離職。

一、員工如何辦理離職手續

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認．

（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關于與XX解除勞動合同的決定＂。

（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

（7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

二、自動離職程序怎樣

1、離職管理交接

（1）離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

（2）離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續。

2、離職交接內容

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術資料交接——包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人；

客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人；

帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

三、自動離職有工資嗎

有工資

1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。

否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。

根據法律規定可以得知，員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表，按照離職手續表辦理相關手續。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。