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          福清老板欠錢被抓了怎么處理

          2023.12.01 114人閱讀
          導(dǎo)讀:

          公司倒閉老板被抓起來工資該向誰要?

          一、公司倒閉老板被抓起來工資該向誰要?

          如果公司倒閉老板被抓的話,會(huì)對老板的公司進(jìn)行清算的,員工工資從某種方面算老板的債務(wù),這個(gè)是不需要擔(dān)心的,就算老板資不抵債也會(huì)對公司,房產(chǎn),車等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行法拍。

          二、公司倒閉老板被抓了員工需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?

          公司倒閉老板被抓,員工一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閷τ谶@個(gè)公司來說,員工從某種程度來來說也是一種受害者,員工并不需要為這種行為承擔(dān)一定的責(zé)任,當(dāng)然如果員工參與到公司老板當(dāng)中的內(nèi)部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話,是需要承擔(dān)責(zé)任的。

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          公司老板被抓員工工資怎么辦

          第一步,證據(jù)收集,主要包括能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議、考勤記錄、工作證、工資發(fā)放的銀行流水等等。第二步,救濟(jì)途徑:首先,當(dāng)遇到被拖欠工資不知所措時(shí),可以找到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。其次,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé),前往工會(huì)法律援助中心尋求幫助。

          一、老板被判刑工資怎么辦

          想追回被拖欠的工資,我們可以這樣做:

          第一步,證據(jù)收集,主要包括能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議、考勤記錄、工作證、工資發(fā)放的銀行流水等等。

          第二步,救濟(jì)途徑:首先,當(dāng)遇到被拖欠工資不知所措時(shí),可以找到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。其次,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé),前往工會(huì)法律援助中心尋求幫助。再次,向用人單位所在地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

          需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請,現(xiàn)在,各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)一般都開辟了爭議處理"綠色通道",對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、結(jié)案。最后,對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          二、勞動(dòng)者維權(quán)找哪個(gè)部門

          用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律,侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

          《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

          三、面對拖欠方,勞動(dòng)者如何維權(quán)?

          《勞動(dòng)法》中有相關(guān)條款,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律武器向工資拖欠方討一個(gè)說法。

          我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

          《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

          (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

          (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

          (三)低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

          (四)解除勞動(dòng)合同后,未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹!?/p>

          《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定:“違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。”《勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定,對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的,勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

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