怎么折磨欠錢的老板(老板欠錢怎么要)
怎么討薪不犯法還能惡心老板？
如果是惡意欠薪，那就報(bào)警呀，惡意欠薪屬于犯罪，這事歸警方管。
如果不是惡意欠薪，而是找一切借口拖欠，那就去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，用行政手段來解決。
如果覺得這樣仍不解氣，那就提成訴訟，也就是去法院打官司，打官司之前先把老板的所有賬戶及老板的老板所有賬戶都進(jìn)行保全，這就是能保證官司后能夠拿到錢。也可以讓他們的賬戶被封閉一部分款項(xiàng)。
老板欠錢不還怎么辦最有效的方法
一、老板欠錢不還怎么辦最有效的方法
1、老板欠錢不還最有效的方法的起訴到法院進(jìn)行處理。在工作過程中，如果老板欠錢不還，員工可以先收集借條和轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。然后，向管轄區(qū)的法院提起訴訟。員工寫好起訴書后，攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案和交訴訟費(fèi)。法院審查確定受理案件后，會(huì)在六個(gè)月內(nèi)開庭審結(jié)。最后，法院會(huì)對(duì)案件作出判決。如果員工對(duì)判決不滿，可以上訴。否則，判決就會(huì)生效后就可以申請(qǐng)執(zhí)行。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十一條
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。
二、工資被拖欠怎么解決
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
欠錢不還的老板怎么對(duì)付
法律主觀：
被老板欠錢不還可以起訴。盡量保留老板欠錢的證據(jù)，沒有證據(jù)的，可以讓老板補(bǔ)寫借條證明借貸關(guān)系，或者搜集固定其他證據(jù)，如證人證言、承認(rèn)借貸關(guān)系的錄音等；另外也可以和老板協(xié)商以物抵債。數(shù)額較大且對(duì)方?jīng)]有償還意圖的，可以向法院提起訴訟。如果是工資欠款的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后再選擇起訴。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
老板欠錢不還怎么辦最有效的方法
老板欠錢不還的辦法如下：
1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、如果未簽訂勞動(dòng)合同：
（1）可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；
（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；
5、勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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