請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工怎么處理
請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工怎么處理
問題答案：
如果員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，雇主有權(quán)將其視為曠工處理。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，雇主可以采取一定的措施來處理這種情況，包括扣除工資、給予警告甚至解雇員工。
一、請(qǐng)假不批準(zhǔn)的法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)當(dāng)按照下列情形享受帶薪病假：
（一）工齡不滿一年的，每年帶薪病假5天；
（二）工齡滿一年不滿十年的，每年帶薪病假10天；
（三）工齡滿十年的，每年帶薪病假15天。”
根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)享受帶薪病假，但需要提前請(qǐng)假并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工的處理方式
1. 扣除工資：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者遲到、早退、未按規(guī)定請(qǐng)假的，經(jīng)扣除工資后，每次扣除不得超過工資的百分之五。”因此，雇主可以根據(jù)員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的情況，扣除其工資作為處罰措施。
2. 給予警告：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；
（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
（四）被刑事拘留、逮捕、監(jiān)禁的。”
在員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，雇主可以給予員工口頭或書面警告，作為懲罰措施。
3. 解雇員工：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付賠償金。”如果員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的情況嚴(yán)重影響了工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雇主可以根據(jù)法律規(guī)定解雇員工。
三、案例分析
| 案例 | 處理方式 |
| 員工A未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假3天 | 扣除員工A請(qǐng)假期間的工資 |
| 員工B連續(xù)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，累計(jì)曠工5天 | 給予員工B書面警告，并扣除其曠工期間的工資 |
| 員工C多次請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)重影響工作秩序 | 解雇員工C，并支付相應(yīng)的賠償金 |
總結(jié)
請(qǐng)假不批準(zhǔn)然后算曠工是一種違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。根據(jù)具體情況，可以選擇扣除工資、給予警告或解雇員工等方式進(jìn)行處理。在處理過程中，雇主應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保公平公正，并注意與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，以維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
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