不同意調崗被迫辭職可以賠償么？不同意調崗被迫辭職可以賠償么,需要什么證據
不同意調崗被迫辭職可以賠償么？
答案：根據中國勞動法的相關規定，雇主在未經勞動者同意的情況下強制調崗，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以主張解除勞動合同并要求賠償。
根據《中華人民共和國勞動法》第39條的規定，雇主在未經勞動者同意的情況下，變更勞動合同中的主要勞動內容，勞動者可以要求解除勞動合同，并有權獲得賠償。
具體來說，勞動者可以采取以下步驟來主張賠償：
| 步驟 | 描述 |
| 1 | 與雇主進行溝通，表達不同意調崗的立場，并要求恢復原崗位。 |
| 2 | 如雇主堅持調崗，勞動者可以向勞動爭議調解機構或勞動爭議仲裁委員會提起調解或仲裁申請。 |
| 3 | 如果調解或仲裁未能解決爭議，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求解除勞動合同并獲得賠償。 |
以下是一些相關案例，以幫助更好地理解該問題：
案例一：
小明是某公司的一名銷售經理，工作表現一直良好。突然有一天，公司通知小明調崗到人力資源部門擔任人事助理的職位，而且沒有提前征得小明的同意。小明對這個調崗安排表示不滿，并向公司提出了異議。然而，公司堅持調崗決定，拒絕恢復小明的原崗位。在與公司進行多次溝通無果后，小明決定解除勞動合同并要求賠償。
根據勞動法的規定，小明可以主張解除勞動合同并要求賠償。因為公司未經小明同意，擅自變更了他的主要勞動內容，嚴重侵犯了小明的合法權益。
案例二：
張三是一家餐廳的主廚，多年來一直在該餐廳從事烹飪工作。某天，餐廳決定將張三調崗到清潔部門擔任清潔工的職位，而且未經張三同意。張三對這個調崗安排非常不滿，他認為自己的技術和經驗完全不適合清潔工的工作。他與餐廳進行了多次溝通，但餐廳堅持調崗決定。最終，張三選擇了辭職。
根據勞動法的規定，張三可以主張解除勞動合同并要求賠償。因為餐廳未經張三同意，擅自變更了他的主要勞動內容，嚴重侵犯了張三的合法權益。
綜上所述，根據中國勞動法的相關規定，不同意調崗被迫辭職可以主張解除勞動合同并要求賠償。勞動者可以通過與雇主溝通、調解或仲裁申請以及訴訟等步驟來維護自己的合法權益。
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