工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎？為什么工傷后都要被開除

工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

作為一名專業(yè)律師，我將從法律的角度來解答關(guān)于工傷不上班工資只發(fā)底薪的問題。根據(jù)中國勞動法和相關(guān)法規(guī)，雇主在員工因工傷無法上班期間，應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇，而不僅僅是底薪。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供工傷保險，并支付工傷保險費。而根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、工傷護理費、工傷醫(yī)療期間的工資待遇等。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，工傷不上班期間，員工應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療期間的工資待遇，而不僅僅是底薪。

以下是一個具體案例，以幫助更好地理解這個問題：

總結(jié)起來，根據(jù)中國勞動法和相關(guān)法規(guī)，工傷不上班期間，雇主應(yīng)當(dāng)支付員工工傷待遇，包括工傷醫(yī)療期間的工資待遇。如果雇主只支付底薪，而不按照法律規(guī)定支付工傷待遇，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益。

因此，如果您遇到了工傷不上班工資只發(fā)底薪的情況，建議您咨詢專業(yè)律師，以便了解自己的權(quán)益并采取相應(yīng)的法律行動。